标准规范下载简介和预览
DB3706T 60-2019 职业素质测评服务规范.pdf简介：
DB3706T 60-2019《职业素质测评服务规范》是一个具体的技术标准或规范，它属于中国的行业标准。这个标准的全称可能指的是《江西省地方标准：职业素质测评服务规范》，该规范主要针对职业素质测评服务行业，为职业素质测评服务的提供者和接受者设定了一系列的标准、要求和流程。
这个标准涵盖了职业素质测评的各个环节，包括但不限于测评对象的确定、测评工具的选择和使用、测评过程的实施、测评结果的解读和报告、以及测评服务的管理和质量控制等。它旨在提升职业素质测评服务的专业性和公正性，保障测评的科学性和有效性，促进个人职业发展和人力资源管理的规范化。
60-2019表示该标准的发布年份为2019年，可能是一个修订版，60可能是该标准的顺序号。总体来说，这个规范为职业素质测评行业提供了操作指导和质量保障，是从业人员和机构进行相关活动时需要遵循的重要依据。
DB3706T 60-2019 职业素质测评服务规范.pdf部分内容预览：
烟台市市场监督管理局发布
烟台市市场监督管理局发布
本标准按照GB/T1.1一2009规则起草。 本标准由烟台市人力资源和社会保障局提出并归口。 本标准起草单位：烟台市公共就业和人才服务中心。 本标准主要起草人：王念瑞、赵中海、王道明、郭志刚、王韦懿、邢晓宇、蔡江涛、王 菜、武丽肠、赵志强。
《带充电装置的可移式灯具 GB/T31728-2015》4.1.3职业素质测评服务区域应配备职业素质测评所必需的专业软件、专业工具、专业书 籍资料。
4.2.1公共就业服务机构应根据服务对象的数量，配备数量适宜、结构合理的职业素质测评 指导人员，宜配备专职职业指导人员。 4.2.2职业素质测评指导人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策，掌握人力资源 市场供求状况和市场工资指导价位信息、职业分类和职业特征等就业方面的基本业务知识。 4.2.3职业素质测评指导人员应定期参加一定课时的业务培训。 4.2.4职业素质测评指导人员应主动热情，耐心细致，提供公平服务，并保护用人单位和 劳动者个人隐私，
4.3.1开展职业素质测评时，应协商制定测评实施方案，选用适当的测评工具。 4.3.2对劳动者职业能力进行综合评估时，应结合职业素质测评数据进行分析，撰写职业取 向分析报告并向劳动者反馈。
5.2.1对劳动者职业素质和个性特征进行测试、进行职业能力综合评价等职业素质测评方面 的指导。 5.2.2对用人单位提供职业素质测评服务，帮助用人单位进行招聘人员组织、筛选，并对备 选人员进行有针对性的就业指导。
5.2.1对劳动者 业能力综合评价等职业系质测评方值 的指导。 5.2.2对用人单位提供职业素质测评服务，帮助用人单位进行招聘人员组织、筛选，并对备 选人员进行有针对性的就业指导
5.1职业素质测评由咨询受理、制定方案、组织测评、出具测评报告、测评分析与职业指导 后续服务等步骤组成，流程图见附录A1、附录A2。
JC∕T 2077-2011 复合保温石膏板6.2职业素质测评各步骤要求见表1
表1职业素质测评要求
素质测评对象的基本信息、测评信息及测评报告
职业素质测评信息应按照以下要求进行保存： a）信息一般采用电子保存方式； b）永久保存； c）对测评和指导对象的全部信息实行保密原则。
8.1.1应主动向社会公示服务内容、服务依据、服务流程、服务要求、投诉渠道等信息，维 护服务对象的知情权和监督权。 8.1.2应对职业素质测评服务实施内部监督和审核，并接受行政监督和社会监督。 8.1.3应根据监督和审核结果，实施纠正或预防措施，提高社会满意度。
3.2.1应采取内部评价和外部评价相结合GB∕T 50510-2009 泵站更新改造技术规范，开展以服务对象满意度测评为核心要素的服务质 量评价。
3.4.1应根据 务流程进行优化和改进。 B.4.2应注重服务对象的满 持续提高服务质量。
[1]《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第70号） [2】《就业服务与就业管理规定》（2007年11月5日劳动保障部令第28号公布根据 2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定》 第一次修订根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第 次修订） [3]《关于完善公共就业服务功能有关工作的通知》（劳社部函（2007】63号） [4]】《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》（人社部发（2009】116号） [5]】《关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指 导意见的通知》（人社部发（2010）22号） [6]《关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》（人社部发（2010）37号） [7】《城市公共就业服务机构综合性服务场所功能手册》（田光哲、明宏主编，劳动和 社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心组织编写）