标准规范下载简介

GB／T 28934-2021 职业经理人培训规范.pdf简介：

GB/T 28934-2021《职业经理人培训规范》是一部由中国国家标准管理机构制定并发布的职业培训标准。这个标准主要针对职业经理人这一特定职业群体，为其提供了详细的培训内容、方法、评估和认证等方面的规定。

该规范旨在提升职业经理人的专业素质和管理能力，包括但不限于战略决策、领导力、团队管理、风险管理、市场分析、财务管理、创新思维等方面的知识和技能。它涵盖了职业经理人在企业运营和发展中的核心职责，强调了实践性和应用性，以适应现代企业对高级管理人员的高要求。

通过遵循这个标准，职业经理人的培训将更加系统、科学和规范，有助于提升其在职场中的竞争力，推动企业的发展和产业升级。同时，这个标准也为职业培训机构提供了指导，帮助他们设计和实施符合行业需求的培训课程。

GB／T 28934-2021 职业经理人培训规范.pdf部分内容预览：

国家市场监督管理总局 发布 国家标准化管理委员会

GB/T 289342021

《高层建筑混凝土结构技术规程 JGJ3-2010》范围 规范性引用文件 术语和定义 培训内容 培训教材 培训机构 培训师 培训组织 培训档案 继续教育 培训评估· 2 培训管理

本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规 草。 本文件代替GB/T28934一2012《职业经理人培训规范》，与GB/T28934一2012相比，除结构调整 辑性改动外，主要技术变化如下： 更改了“范围”的有关内容（见第1章，2012年版的第1章）； 更改了引用文件的注日期（见第2章、第3章、4.1，2012年版的第2章、第3章、4.1）； 更改了“培训”的有关内容（见3.1，2012年版的3.1）； 更改了“资质”的英文翻译qualification”为“qualifications”（见3.2，2012年版的3.2）； 更改了“培训教材”的有关内容（见第5章，2012年版的第5章）； 删除了培训机构的“机构资质”的有关内容（见2012年版的6.1)； 更改了培训机构的“机构性质”的有关内容（见6.1，2012年版的6.1.1）； 删除了培训机构的“资金要求”的有关内容（见2012年版的6.1.2）； 更改了培训机构的“机构管理者”的有关内容[见6.2.1a)，2012年版的6.1.3.1a)］； 更改了培训机构的“教学基础设施”的有关内容（见6.3，2012年版的6.1.4）； 更改了培训机构的管理制度”的有关内容（见6.4，2012年版的6.1.5）； 删除了培训机构的“资质取得”的有关内容（见2012年版的6.2）； 删除了培训师的“基本条件”的有关内容（见2012年版的7.1.1）； 更改了培训师的“基本条件”的有关内容［见7.1a）、7.1b），2012年版的7.1.2a）、7.1.2b）、 7.1.2c）； 更改了培训师的培训方式”的有关内容（见7.2，2012年版的7.2）； 更改了培训师的“培训方式选择”的有关内容（见7.3，2012年版的7.2.3）； 删除了培训师的“资质取得”的有关内容（见2012年版的7.3）； 更改了“培训组织”的有关内容（见8.2，2012年版的8.2）； 删除了“培训时间”的有关内容（见2012年版的8.3）； 更改了“培训档案”的有关内容（见9.2，2012年版的9.2）； 更改了“继续教育”的有关内容（见10.1、10.2，2012年版的10.1、10.2）； 更改了“培训过程评估”的有关内容［见11.3.1a），2012年版的11.3.1.1]； 增加了“培训参与度评估”的有关内容[见11.3.1c）]； 更改了“培训效果评估"的有关内容［见11.3.2a）、11.3.2b）、11.3.2c），2012年版的11.3.2.1、 11.3.2.2,11.3,2.3。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502)提出并归口。 本文件起草单位：职业经理研究中心、中国大连高级经理学院、株洲市人民政府国有资产监督管理 会、中国兵器工业集团有限公司人才学院、中恒企业经营管理人才交流中心、北京职业经理人协会、 市职业经理人协会、北京经济管理职业学院、福建博海工程技术有限公司、福建龙溪轴承（集团）股 限公司、厦门港务控股集团有限公司、福建省职业经理服务行业协会。 本文件主要起草人：宋志平、王永利、董大海、吴晓光、王新伟、刘新明、贾薇、张霄、朱建华、齐晓明、 波、谢敏、温亚震、田平、周景勤、赵长清、王冠宇、姜琳琳、苏忠高、陈晋辉、陈志平、谢芸、乐岩。

GB/T 289342021

GB/T 289342021

本文件规定了职业经理人增训内容、 训组织、增训档案、继续教育、 培训评估、培训管理等方面的内容 本文件适用于各类企业开展职业经理人培训活动。

职业经理八相大不诺 GB/T28933职业经理人通用考评要素 术语和定义 GB/T26999界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 培训training 提升培训对象的职业道德、职业素养、职业知识和职业能力，达到职业经理人考评要求的教学与训 练活动。 3.2 资质qualifications 满足某种资格要求的综合素质或条件。

4.1GB/T26998及GB/T28933所规定的内容

4.1GB/T26998及GB/T28933所规定的内容 4.2与提升职业经理人素质相关的内容

6.2.1机构管理者应具备以下条件：

6.2.1机构管理者应具备以下条件

6.2.2教职工队伍应具备以下条件

教学基础设施应符合以下要求： a）具备满足职业经理人培训要求的培训场所； b）具备职业经理人能力训练的情景模拟现场； c）教学设施和教学器材满足教学和训练要求； d）具备供培训对象实习的企业实训基地

管理制度应包括以下内容： a）应有规范的培训计划、培训规程和师资管理等管理制度 b）应有严格的培训组织评估考核制度； C）应有健全的财务管理制度

管理制度应包括以下内容： a）应有规范的培训计划、培训规程和师资管理等管理制度； b）应有严格的培训组织评估考核制度； C）应有健全的财务管理制度

培训师应符合下列条件之一 a）在企业管理岗位上具有5年以上的管理经验，语言表达能力强并得到社会或业界认可的企业 经营管理者： b）具有系统的现代管理知识，参与过现代管理实践，为企业提供过培训、咨询、管理等服务，且在 业内具有一定影响力的专家学者或职业培训师

7.2.1可采用多媒体和互联网等技术。 7.2.2可运用管理教练、案例教学、情景模拟等形式

7.2.1可采用多媒体和互联网等技术。

培训师应根据培训内容和要求选取、更新或调整培训方式。

GB/T 289342021

8.1培训计划应包括但不限于以下内容： a）培训对象、需求、目标和具体要求； b）培训方式、师资和主要内容； c）培训过程的监督管理。 8.2按计划组织培训.落实培训经费、培训场地、培训资料和培训设备设施等

9.1建立培训对象学习档案，作为受训者单位、培训机构和有关部门查询、检查、评审的依据 9.2档案应采用纸质或电子方式管理，存档期限10年，

建立培训对象学习档案，作为受训者单位、培训机构和有关部门查询、检查、评审的依据。 档案应采用纸质或电子方式管理GB／T 33363-2016 预应力热镀锌钢绞线.pdf，存档期限10年

10.1职业经理人取得资质证书后，应定期参加继续教育

1.1，1增训机构应目

和管理制度等 1.2职业经理人考评维 认持续提高培训机构培训质量，

培训评估应遵循以下原则： a）客观性原则：公平、公开、公正，实事求是，杜绝人为因素； b）实用性原则：突出行为评估，真实反映培训后素质提升效果； c）系统性原则：针对培训对象进行素质全面评估； d）连续性原则：对培训效果进行及时、长期和连续评估

培训评估应遵循以下原则： a）客观性原则：公平、公开、公正，实事求是，杜绝人为因素； b）实用性原则：突出行为评估，真实反映培训后素质提升效果 c）系统性原则：针对培训对象进行素质全面评估； d）连续性原则：对培训效果进行及时、长期和连续评估

GB∕T 27549-2011 移动式升降工作平台 操作人员培训11.3.1培训过程评估：

a 培训对象对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度； b） 培训对象对自身素质提高的感受度； c） 培训对象在培训过程中学习的参与度。 1.3.2 培训效果评估： 培训对象培训后自身素质提高、行为改进和绩效提升； b）培训对象培训后的表现对组织绩效的帮助和支持； c）培训对象的现实表现对企业其他相关人员的影响

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