湖南省机械工业技术学院汽车大厦工程悬挑钢管脚手架施工方案(专家论证版)

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资源类别:施工组织设计
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湖南省机械工业技术学院汽车大厦工程悬挑钢管脚手架施工方案(专家论证版)简介:

湖南省机械工业技术学院汽车大厦工程悬挑钢管脚手架施工方案(专家论证版)部分内容预览:

1、本工程采用16号国标工字钢作为悬挑主梁,典型位置采用3米长工字钢,阳角、阳台、楼梯位置采用4.5米长工字钢。悬挑梁尾端应在两处及以上固定于钢筋混凝土梁板结构上。锚固型钢悬挑梁的U形钢筋拉环直径16mm

2、用于锚固的U形钢筋拉环应采用冷弯成型。U形钢筋拉环与型钢间隙用钢楔或硬木楔楔紧。

3、每个型钢悬挑梁外端设置钢丝绳与上一层建筑结构斜拉结。钢丝绳与建筑结构拉结的吊环应使用HPB235级钢筋,其直径不宜小于20mm,吊环预埋锚固长度应符合现行国家标准《混凝土结构设计规范》GB50010中钢筋锚固的规定(图6.10.2)。

5、采用螺栓角钢压板连接,角钢规格不应小于63mm×63mm×6mm。

6、型钢悬挑梁悬挑端应设置能使脚手架立杆与钢梁可靠固定的定位点【10层】花园钢结构住宅楼全套设计(含计算书、建筑图,结构图),定位点离悬挑梁端部不应小于100mm。

7、锚固位置设置在楼板上时,本工程楼板大多为100mm,应请设计单位进行受力验算后确定。

8、悬挑梁间距应按悬挑架架体立杆纵距设置,每一纵距设置一根。

9、悬挑架的外立面剪刀撑应自下而上连续设置。剪刀撑设置满足24米以上双排落地架的要求,两端必须设置斜向支撑。

连墙件采用2步3跨设置,采用双扣件钢管与预埋在边梁上的钢管连接形成刚性连接。

第四节、悬挑脚手架特殊部位的处理

由于本工程为剪力墙结构,为减少悬挑型钢对剪力墙钢筋的影响,同时满足架体验算要求,阳角处采用20a悬挑型钢与14a槽钢连梁,确保阳角处每根架管均落在型钢上。工字钢悬挑端设置两个锚环,槽钢连梁在转角处相互焊接牢固。如下图

阳台处由于配筋较少,阳台附近的悬挑架施工易引起加载超过设计值。

与架体平行的阳台梁需要设计单位验算,按设计要求进行加筋处理。

本工程悬挑层施工前,阳台下方3层支撑不得拆除,并在与架体平行的阳台梁下方增加顶撑。

一次悬挑段设中间卸荷钢丝绳,卸荷部位为第四层楼面附近的架体,设两根Φ11钢丝绳分别拉住内外立杆主节点,悬挂于第五层楼面结构上。如下图

1、悬挑首层采用模板硬防护,将首层架体底部全部封闭,上铺一层防火材料,以免以后焊渣引起火灾。

2、除脚手板三层一满铺外,每隔3层设一层水平兜网防护。

3、悬挑架首层设架体外水平防护,防止高空坠物,该防护架不得不予架体连接,采用钢管外挑,挑出架体3米。外挑部分采用Φ13钢丝绳拉结在结构物上。

与卸料平台,施工电梯架的关系

本工程需搭设悬挑卸料平台,采用型钢制作。卸料平台不得与外架有任何连接,平台进口处按方案门洞处理要求对架体进行加固。卸料平台不得与外架共用拉环和锚环。

施工电梯外架需单独搭设,每层平面位置不得少于4处连墙件与施工电梯外架连接。侧面需设护身栏杆,与临近外架相交处横杆必须断开。

所有钢丝绳必须遵循如下原则

1、钢丝绳和绳卡采用具有产品合格证,出厂证明,检验报告的产品

2、钢丝绳安装完毕后用张紧器施加应力,应力大小以架体不产生移动钢丝绳张紧作为控制。

3、钢丝绳定期检查,不合格的进行更换,定期打油养护,观察绳尾的情况,发现松动及时张紧。

4、钢丝绳必须设置主节点处。其他要求见下图

1、新钢管的检查应符合下列规定;

1)应有产品质量合格证;

2)应有质量检验报告,钢管材质检验方法应符合现行国家标准《金属材料 室温拉伸试验方法》GB/T 228的有关规定;

3)钢管表面应平直光滑,不应有裂缝、结疤、分层、错位、硬弯、毛刺、压痕和深的划道;

4)钢管外径、壁厚、端面等的偏差,应分别符合表8.1.8的规定;

5)钢管应涂有防锈漆。

2、 旧钢管的检查应符合下列规定:

1)表面锈蚀深度应符合表8.1.8序号3的规定。锈蚀检查应每年一次。检查时,应在锈蚀严重的钢管中抽取三根,在每根锈蚀严重的部位横向截断取样检查,当锈蚀深度超过规定值时不得使用;

2)钢管弯曲变形应符合本规范表8.1.8序号4的规定。

3、扣件验收应符合下列规定:

1)扣件应有生产许可证、法定检测单位的测试报告和产品质量合格证。当对扣件质量有怀疑时,应按现行国家标准《钢管脚手架扣件》GB 15831的规定抽样检测;

2)新、旧扣件均应进行防锈处理。

3)扣件的技术要求应符合现行国家标准《钢管脚手架扣件》GB 15831的相关规定。

4、扣件进入施工现场应检查产品合格证,并应进行抽样复试,技术性能应符合现行国家标准《钢管脚手架扣件》GB 15831的规定。扣件在使用前应逐个挑选,有裂缝、变形、螺栓出现滑丝的严禁使用。

5、悬挑脚手架用型钢的质量本方案材料要求的规定

6、可调托撑的检查在符合下列规定:

1)应有产品质量合格证;

2)应有质量检验报告;

3)可调托撑支托板厚不应小于5mm,变形不应大于1mm;

4)严禁使用有裂缝的支托板、螺母。

表8.1.8  构配件的允许偏差

1、下列阶段进行脚手架及其地基基础检查与验收:

1)基础完工后及脚手架搭设前;

2)作业层上施加荷载前;

3)每搭设完6m~8m高度后;

5)遇有六级强风及以上风或大雨后;冻结地区解冻后;

2、根据下列技术文件进行脚手架检查、验收:

2)专项施工方案及变更文件;

4)构配件质量检查表。

3、脚手架使用中,定期检查下列要求内容:

1)杆件的设置和连接,连墙件、支撑、门洞桁架等的构造符合要求;

2)地基应无积水,底座应无松动,立杆应无悬空;

3)扣件螺栓应无松动;

4)高度在24m以上的双排脚手架,其立杆的沉降与垂直度的偏差符合规定;

5)安全防护措施符合规范要求;

4、脚手架搭设的技术要求、允许偏差与检验方法,应符合表8.2.4的规定。

表8.2.4  脚手架搭设的技术要求、允许偏差与检验方法

5、安装后的扣件螺栓拧紧扭力矩应采用扭力板手检查,抽样方法应按随机分布原则进行。抽样检查数目与质量判定标准,应按表8.2.5的规定确定。不合格的必须重新拧紧至合格。

表8.2.5  扣件拧紧抽样检查数目及质量判定标准

1、项目经理:全面负责脚手架工程施工目标。

2、项目副经理:分管生产、工期、安全、文明施工目标,负责现场施工组织管理及文明安全措施的制定,负责材料供应及后勤保障工作。

3、项目技术负责人:分管脚手架工程质量目标,并负责脚手架工程现场技术、质量、测试等管理工作。

4、预算部门:编制脚手架工程劳动力计划,负责人力资源的采购、培训及工程预结算。负责脚手架工程的劳动力计划和调配;合理实施劳动力组合,控制人工成本。

5、材料部门:负责编制脚手架工程各种材料的采购计划并组织实施,保证本工程的材料供应,负责脚手架工程材料核算、材料成本控制工作。负责编制脚手架工程机具设备的使用计划并组织进场,负责设备管理、维修等日常工作,保证脚手架工程的机具设备正常运转。

6、质安部门:负责脚手架工程现场施工组织及文明施工、安全施工,负责脚手架工程施工过程中的过程控制以及现场的文明施工、平面布置及管理。建立脚手架工程质量安全生产保证体系,督促、检查现场安全生产。按规定编制安全报表,制定本工程质量安全措施并组织实施,负责本项目的质量安全检查与评定。

7、财务部门:负责脚手架工程的财务计划、资金管理DBJ61∕T 125-2016 陕西省城镇综合管廊设计标准,控制工程成本和进行成本分析。

8、技术部门:负责脚手架工程合同管理、工程测量、编制施工进度计划和统计报表;编制施工方案;做好工程计量、工程验收、绘制竣工图、整理技术、质量资料等工作。

1、脚手架作为建筑物装饰作业时,安全防护屏障及装修时作业平台,严禁将模板支架、揽风绳、泵送混凝土和砂浆的输送管道等固定在脚手架上;脚手架严禁悬挂起重设备。

2、脚手架的安全性是由架子的整体性和架子结构完整性来保证的JC∕T 401.2-2011 建材机械用铸钢件 第2部分:碳钢和低合金钢铸件技术条件,未经允许严禁他人破坏架子结构或在架子上擅自拆除与搭设脚手架各构件。其中在脚手架使用期间,下列杆件严禁拆除:主节点处横、纵向水平杆,连墙件。 3、操作人员作业前必须进行岗位技术培训与安全教育。 4、技术人员在脚手架搭设、拆除前必须给作业人员下达安全技术交底,并传达至所有操作人员。

5、脚手架必须严格依据本"施工方案"进行搭设;搭设时,技术人员必须在现场监督搭设情况,保证搭设质量达到设计要求。 6、脚手架搭设完备,依据施工组织设计与单项作业验收表对脚手架进行验收,发现不符合要求处,必须限时或立即整改。 7、操作人员必须持有登高作业操作证,方可上岗。 8、 架子在搭设(拆卸)过程要做到文明作业,不得从架子上掉落工具、物品;同时必须保证自身安全,高空作业需穿防滑鞋,佩戴安全帽、安全带,未佩戴安全防护用品不得上架子。 9、在架子上施工的各工种作业人员,须注意自身安全(尤其是在卸料平台上的工作人员);不得随意向下、向外抛、掉物品,不得随意拆除安全防护装置。 10、 雨、雪、雾及六级以上大风等天气,严禁进行脚手架搭设、拆除工作。 11、在下列情况下,必须对脚手架进行检查| a.在六级以上大风和大雨后 b.停用超过二个月,复工前。 12、须对外架进行定期的检查维护,检查维护项目为: a.各主节点处各杆件的安装、连墙件等构造是否符合《施工方案》的要求; b.扣件螺丝是否松动; c.安全防护措施是否符合要求。 13、在脚手架上进行电、气焊作业时,必须有防火措施和专人看护,安全员巡视检查。

14、搭设脚手架期间,地面须设置围栏和警戒标志,严禁非操作人员入内。

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