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GB／T 41145-2021 核电厂人因验证和确认.pdf简介：

GB/T 41145-2021 是中国国家标准，全称为《核电厂人因验证和确认指南》。该标准主要针对核电厂的人因工程（Human Factors, HF）领域，规定了核电厂设计、建设和运行过程中，如何通过人因验证和确认的方法，确保人员在面对复杂、高风险的核环境中的操作安全和效率。

人因验证和确认主要包括对人员的能力、技能、知识、行为和工作环境的评估，以预防和减少人为错误的发生，提高工作人员的安全意识和操作技能。它涵盖了人机交互设计、培训、绩效评估、应急响应等多个方面，旨在确保核电厂的人因工程设计和实施符合国际和国家的安全标准。

该标准适用于所有类型的核电厂，包括反应堆、小型模块化反应堆、熔盐堆等，以及与之相关的设施和活动。实施GB/T 41145-2021，有助于提升核电厂的运行效率，保障人员安全，维护核能产业的可持续发展。

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图3改造项的人因风险分析

人员风险三个方面对改造的人因风险进行综合分析。在对这三类风险分别分析的基础上，基于 全风险、经济风险和人员安全风险中的最高等级，可确定改造项初始人因风险等级，如表3所示。

表3改造项初始人因风险等级

确定改造项的初始人因风险等级后，可根据下列因素进行修正DB4403／T 151-2021 公交、出租车企业温室气体排放量化和报告指南.pdf，以确定最终的人因 a）范围：

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1）受影响HSI的数量； 2）受影响的任务数量； 3）受影响的人员范围。 b 复杂性： 1）被改造HSI的复杂性，如： 设计特性或设备级的改造，如修改设备标签、替换某一型号的控制器； 一系统级的改造，如将新的工艺系统引入主控制室、用COPS替代纸质规程； 整体性改造，如整个主控制室的数字化改造。 2）受影响任务的复杂性，如： 改变任务执行顺序； 一 改变任务执行的自动化水平； 改变任务执行时的环境条件。 3）相关技术的复杂性，如用Ⅲ类COPS替代纸质规程，相对于用I类COPS替代纸质规程 (COPS分类按照NB/T20270规定）。 c）改造实施的方式，如： 1）完整的大型改造，以及很多小的改造组成的改造项目； 单次停堆期间的改造，以及多次停堆期间的改造； 3 同时保留新旧设备的改造（包括新的非功能性HSI和旧的功能性HSI并存），以及不保留 旧设备的改造。 不确定性，如： 1）改造相关的经验水平，包括行业的和特定电厂组织的； 2）已有的人因分析和记录的完整性

12.2电厂改造人因V&V策划

可根据改造项目特点确定是否开展形成性V&.V活动 总结性V&V可按表4进行策划

表4改造项人因风险等级与V&V活动

V&.V活动的目标、范围、方法和深度可根据特定周期、特定改造对象特点单独定义，但应在整个改 造活动中实施统一的HED解决活动。 对于很多小改造组成改造项目或多周期电厂改造，应确保人因V&V策划的完整性和一致性，为改 造中和改造后电厂的安全运行提供合理保障。 应充分识别新旧系统并存对人员效能带来的负面影响。 应覆盖运行和维修人员在电厂非停堆期间以及停堆期间使用的临时配置，以证实它们从工程和运 行角度看都是可接受的

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12.3电厂改造人因V&V活动

12.3.4ISV的特殊考虑如下

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系统替代现有系统时，确保新系统能实现被替换系统的应用功能非常重要，尽管初始设计并未 有意包括这些功能，设计新系统时应对人员实际使用被替代系统的方式进行分析。 D 与其他HSI集成性差， 与规程和培训结合性差

13.2.1HSI 设计导则

应核对HSI设计导则是否满足就地人因V&.V的要求，包括以下方面。 导则涵盖就地特有HSI系统，如阀门、手套箱、人孔、爬梯、移动设备等， 导则指标符合就地人因要求。例如，由于电厂就地运维空间有限、环境条件控制困难，除了提 出一个优选、推荐的控制限值，导则宜补充一个“可接受限值”，该“可接受限值”可能超出其他 人因相关导则和标准中规定的首选或通常可接受的限值。 人体尺寸相关导则考虑了就地区域的特点，如百分位范围的选择、服饰修正量等。 鉴于就地问题的复杂性，除了详细的“样式导则”，亦可补充通用的人因原则以保证评估的全面性。

应核对HSI设计导则是否满足就地人因V&.V的要求，包括以下方面。 导则涵盖就地特有HSI系统，如阀门、手套箱、人孔、爬梯、移动设备等， 导则指标符合就地人因要求。例如，由于电厂就地运维空间有限、环境条件控制困难，除了提 出一个优选、推荐的控制限值，导则宜补充一个“可接受限值”，该“可接受限值”可能超出其他 人因相关导则和标准中规定的首选或通常可接受的限值。 人体尺寸相关导则考虑了就地区域的特点，如百分位范围的选择、服饰修正量等。 鉴于就地问题的复杂性，除了详细的“样式导则”，亦可补充通用的人因原则以保证评估的全面性

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可用时间等。模型的精细程度应与评估目标相匹配，例如评估设备搬运抓握特性时，宜对设备质量也进 行模拟。若采用缩小或放大尺寸的模型，应分析其与等比例尺寸设备的差异，是否会对V&V结果有效 性造成影响。对于认知交互特性是人员效能主要影响因素的HSI系统，也应按需提供原型机。 必要时，需要对恶劣环境进行模拟， 就地V&V可采用数字人体模型或实体人体模型，包括完整的人体模型或局部的人体模型（如手）。 平估时应选择与设计尺寸相关的人体尺寸（集）。当存在多个人体尺寸耦合时，宜考虑适配率递减的 影响

13.2.3HED解决

3.2.3.1在判断就地HED是否需要进行纠正时，需对多种因素进行权衡。例如，对于人体尺寸相关 问题，若操作员为了进行控制或操作而屈膝、跪下或弯腰，或者向上伸手超出其头部，在确定HED是 否需要解决时，可综合分析相关控制操作是否是： 不频繁的； 短时间的； 便于操作员读取标识，以确保操纵员能正确完成任务； 一无需精确控制和调节的； 一 一控制器足够大，不需要非常灵巧的操作（如控制器可用手抓握，而不是用手指操作）； 一 一在控制器附近提供弯腰和工作的空间。 3.2.3.2环境条件越宽松，电厂就地区域内偏离HFE要求的HSI系统和不方便的操作就越可能被接 受。若经济代价超过收益，解决方案也可进行适当的要协。例如，解决可达性问题时，通过设置临时或 移动的访问平台，避免对工艺系统进行设计变更；通过增加轮替人员，缩短工作人员暴露在不舒适环 竞中的时间长度，将不利环境对人员健康的影响控制在可接受范围内。但对于降低电厂安全、阻碍人员 完成任务或使人员有受伤风险的情况是不可接受的

13.2.3.3把商业现货产品集成到已有系统中时

应对一致性等HSI人因特性进行评估； 应对是否会导致工作环境或任务执行产生不良变化进行评估； 应对是否需要开发额外规程或进行规程优化进行评估； 应对是否需要额外的培训进或提出人员技能和资质的新要求进行评估； 与HSI设计导则要求偏离较大，对人员安全和效能、工作环境带来了较大负面影响的产品不 应用于核电厂就地区域

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HSI清单和特性描述属于人因V&.V中的支持性活动，其目的是确保收集的资料或所采用的测试 施能体现HSI系统当前最新有效状态，对设计变更进行有效追踪和管理，保证特定验证或确认活动 入的有效性和规范性 可通过不同的方式开展HSI清单和特性描述，但应确保采用方法的有效性。一般而言，清单信息 至少包括HSI系统的范围、完整的基线信息、HSI系统各组成部分的特性描述。 HSI系统的范围包括待V&.V的HSI系统组成部分，或运行条件选取确定的所有HSI系统组成 分。 完整的基线信息包括唯一的标识码或名称、版本信息、适用的设计变更等信息， 对于HSI系统各组成部分的特性描述，无论依赖于4.4的哪一类载体，都应确保其准确地反映了 SI系统的当前状态。特性描述的逼真度取决于具体V&V活动的需求。定义描述HSI特性所需的 小信息集时，可考虑下列信息。 a）相关的电厂系统和子系统。 b） 相关的人员功能和任务。 C HSI类型，如： 1 基于计算机的控制，例如，触摸屏或光标操作的按钮和键盘输人； 硬接线控制，例如，J形手柄控制器、按钮和自动控制器； 3 基于计算机的显示，例如，数字读数和模拟显示 硬接线显示，例如，刻度盘、表计和带状图记录仪； 5 就地特有的HSI，例如，阀门、手套箱。 d）显示特性和功能，例如，电厂变量/参数、测量单位、变量/参数准确度、显示精确度、动态响应和 显示格式（如棒状图和趋势图）。 控制特性和功能，例如，连续与离散的设置、控制模式的数量和类型、准确度、精确度、动态响应 和控制方式（输人方式）。 f 人机交互和对话类型，例如，导航辅助和菜单， g 数据管理系统中的定位信息，例如，信息显示屏幕标识码。 HSI的物理位置，例如，房间号、控制盘区（若适用）

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GB/T41145202

因子）。 B.2.2.2 保护动作的手动触发：应包含关键安全功能的手动系统级驱动。 B.2.2.3 自动系统监视：应包含人员必须监视风险重要的自动系统的场景。 B.2.2.4 运行经验评审确定的困难任务：应包含在运行经验评审中确定的存在困难的所有人员任务。 B.2.2.5 规程指导的任务包括以下方面DG∕TJ08-012-2017 纤维增强复合材料加固混凝土结构技术规程，

B.2.2.6基于知识的任务包括以下方面。

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员、I&C技术人员、化学技术人员）： 3）主控制室操纵员与技术支持中心和应急指挥中心之间的交互； ）主控制室操纵员与电厂管理人员、安全监管方和其他厂外组织间的交互

B.2.3人员效能影响因素

应包括影响人员效能的场景因素或导致失误的情况。还应包含经过特殊设计、易造成人员失误的 青况，以此评价系统的容错性，以及当失误发生时操纵员从失误中恢复的能力。例如以下因素。 a）高工作负荷：应包含工作负荷高的情况，以便评估人员效能由于高工作负荷和多任务处理发生 的变化。 b）工作负荷变化：取样应包含工作负荷变化的情况，以便评估由于工作负荷变化引起的人员效能 变化。工作负荷变化的情况如： 1）一段时间内信号很少，随后突然出现大量需要监视和处理的信号； 2）一段时间内持续高任务负荷，随后需要监视和处理的信号突然减少。 疲劳：在可行的范围内，取样应包含与疲劳相关的场景，例如，上晚班，以及频繁执行重复动作 的任务（如在电厂运行或提棒期间对触摸屏重复输人）。 d）环境因素：在可行的范围内，取样应包含可能导致人员效能变化的环境条件，例如，弱照明、极 端温度、高噪声和模拟的放射性污染

应将取样结果组合起来，确定一系列用于后续分析的V&V场景。一个给定场景可能组合了由运 行条件选取确定的多个特性。 确定场景时还应避免有下列倾向。 预期只会产生有利结果的场景。 相对易于实施的场景。例如不能仅仅因为需要在模拟机上安装和运行，而取消某一用于ISV 的场景。 熟悉的、标准化的场景。例如L90N91-96 采暖设备安装图集-山东标准图集合订本，处理熟悉的系统以及与电厂规程高度一致的故障模式的ISV 场景，如“教科书”式的设计基准事故

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