GB／T 36000-2015标准规范下载简介

GB／T 36000-2015 社会责任指南简介：

GB/T 36000-2015《社会责任指南》是中国国家标准，全称为《企业社会责任指南》。该标准于2015年发布，旨在帮助企业理解和实施社会责任，推动企业经济、社会和环境的可持续发展。该指南为企业提供了关于社会责任管理的框架、原则、做法和报告要求，涵盖了企业的经济责任、法律责任、道德责任以及社会和环境责任等多个方面。

具体内容包括：

1. 强调企业作为社会的一员，应当在追求经济效益的同时，关注社会和环境的影响，实现经济、社会和环境的平衡发展。 2. 提供了社会责任管理的系统性方法，包括社会责任的识别、评估、规划、实施和报告等环节。 3. 提倡企业透明度，鼓励企业公开其社会责任行动和绩效，接受社会监督。 4. 提供了企业在不同行业和社会环境下的社会责任实践参考，帮助企业根据自身情况制定和实施社会责任战略。

实施GB/T 36000-2015有助于提升企业的社会形象，增强公众信任，同时也有利于提升企业的竞争力和长期可持续发展能力。

GB／T 36000-2015 社会责任指南部分内容预览：

组织的劳工实践包括与组织自身、受托或其代表所开展工作（含分包工作）有关的所有政策和做法，

例如：员工的招聘和晋升；纪律和投诉程序；员工的调岗和重新安置；劳动关系的终止；培训和技能开发； 职业健康安全；影响工作条件的任何政策和做法，尤其是劳动时间和报酬。劳工实践还包括尊重员工依 法参加和组织工会，支持工会组织的建立、组织员工依法开展民主管理及其他正常活动等。 提供就业并支付工资和其他劳动报酬是组织最重要的经济和社会贡献。劳工实践对于尊重法治和 会责任直接关系到社会的公正、稳定与和谐。

《电动汽车充电站设计规范 GB 50966-2014》7.4.2原则和需考虑的

组织宜认识到劳工不是商品。 工作条件的权利。对此，组织宜特别加以保护

7.4.2.2需考虑的因素

7.3.5中阐述了与工作中的基本权利有关的人权。关于这些权利的保护，法律法规均做出了明确 并提供了行动指南。组织宜遵守相关法律法规，对其劳工实践承担社会责任。

7.4.3劳工实践议题1.就业和劳动关系

7.4.3.1议题描述

组织宜通过提供充分而固定的就业机会和体面劳动条件来提高社会生活水平。 享有权利的同时也需承担义务。 不论是根据劳动合同形成的劳动关系，还是根据商业合同形成的非劳动关系，合同双方均有权了解 自身的权利和责任，并享有法律保护的权利。 组织还宜制定政策并采取措施，以承担其所负有的照顾志愿者的法律责任和义务

7.4.3.2相关行动和期望

组织宜： 确保所有工作均由合法雇用的人员来完成； 不试图通过规避劳动关系来推卸组织法律义务； 一宜采用积极的劳动力计划，尽可能避免使用非正式工作或过度使用临时性工作； 在发生了影响就业的运行变化（如：停业整顿、破产或关闭等)时，宜依法提前向工会或全体员 工说明情况，并听取工会或者员工的意见，共同考虑如何最大程度地减少消极影响； 确保所有员工机会平等，并在所有劳动实践中无直接或间接歧视； 消除随意性或歧视性的解雇行为； 保护员工的个人信息和隐私； 采取措施，以确保工作仅承包或分包给有能力和意愿承担组织责任，且能提供体面工作条件的 合法组织。组织仅使用合法的劳动中介机构； 不从其合作伙伴、供货商或分包商的不负责任的劳工实践中获益。组织宜做出适当努力，鼓励 自身影响范围内的组织遵循负责任的劳工实践，例如：对供货商和分包商设立合同义务；突击 造访和检查在监督承包商和中介机构时进行尽职调查。

7.4.4劳工实践议题2：工作条件和社会保护

7.4.4.1议题描述

7.4.4.2相关行动和期望

组织宜： 确保工作条件符合国内法律法规和适用的国际劳工标准； 提供关于以下各方面的体面工作条件：工资、工作时间、每周休息时间、节假日、职业健康安全 生育保护以及兼顾家庭责任； 尽可能允许遵守民族文化和宗教的传统与习俗； 努力提供工作条件，使员工能够最大程度地实现工作与生活相平衡； 依法支付工资和其他形式的报酬。工资应至少符合当地最低工资标准要求； 同工同酬； 向相关员工直接支付工资，除法律法规或其他法律约束性文件另有规定外，不得限制或扣除员 工工资； 一履行关于向员工提供社会保护的所有义务； 尊重员工享有法律法规或其他法律约束性文件所规定的标准工时或协议工时的权利。还宜向 员工提供每周的休息时间和带薪休假； 尊重员工的家庭责任，依法向其提供合理的工时和育婴假，并在可能时提供托幼和其他便利， 以便员工实现恰当的工作生活平衡； 依法向员工提供加班补偿。当要求员工加班工作时，组织宜考虑到有关员工的利益、安全和福 利，以及工作中存在的任何危险。组织宜遵守法律法规或其他法律约束性文件关于加班的 规定。

组织宜： 确保工作条件符合国内法律法规和适用的国际劳工标准； 提供关于以下各方面的体面工作条件：工资、工作时间、每周休息时间、节假日、职业健康安全 生育保护以及兼顾家庭责任； 尽可能允许遵守民族文化和宗教的传统与习俗； 努力提供工作条件，使员工能够最大程度地实现工作与生活相平衡； 依法支付工资和其他形式的报酬。工资应至少符合当地最低工资标准要求； 同工同酬； 向相关员工直接支付工资，除法律法规或其他法律约束性文件另有规定外，不得限制或扣除员 工工资； 一履行关于向员工提供社会保护的所有义务； 尊重员工享有法律法规或其他法律约束性文件所规定的标准工时或协议工时的权利。还宜向 员工提供每周的休息时间和带薪休假； 尊重员工的家庭责任，依法向其提供合理的工时和育婴假，并在可能时提供托幼和其他便利， 以便员工实现恰当的工作生活平衡； 依法向员工提供加班补偿。当要求员工加班工作时，组织宜考虑到有关员工的利益、安全和福 利，以及工作中存在的任何危险。组织宜遵守法律法规或其他法律约束性文件关于加班的 规定。

7.4.5劳工实践议题3：民主管理和集体协商

7.4.5.1议题描述

民主管理是指，组织按照“合法、有序、公开、公正”的原则，建立民主管理制度，支持员工参与组织管 理活动，尊重和保障员工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。职工代表大会（或职 工大会)是员工行使民主管理权利的机构，是组织民主管理的基本形式。组织民主管理制度包括：职工 代表大会（或职工大会）、事务（厂务)公开制度、职工董事和监事制度等。组织民主管理制度还可以采用 民主愿谈会、劳资协商会、职工议事会等多种民主协商对话形式。 对于尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小型组织，它们可以通过选举代表联合建立区 域（行业）职工代表大会制度，开展组织民主管理活动。 集体协商是指，员工一方通过工会组织或员工代表与组织或其代表就劳动关系方面的内容进行协 商的过程。集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、职业健康安全、保险福利等事项。有效 的集体协商有助于促进组织的民主管理，促进组织与其员工之间的理解，改善组织内的劳动关系。 民主管理和集体协商也是组织应对管理变革的有力手段。它可被用来设计技能开发计划，以促进 人力发展和提高生产率，或者用于减少组织运行变革所带来的负面社会影响。员工参与管理不仅能够 提高员工的主人翁意识，激发员工的主动性和创造性，更能融合不同的利益关系，提高组织的包容性，通 过法定的沟通与平衡机制缓和不同群体之间的利益冲突，提高组织内部的凝聚力和向心力，提高组织的 核心竞争力。

7.4.5.2相关行动或期望

组织宜： 意识到民主管理和集体协商对自身的重要性； 依法建立和完善以职工代表大会（或职工大会)为基本形式的组织民主管理制度，实行事务(厂 务)公开，加强民主管理工作，支持员工依法民主参与和监督组织的管理活动； 尊重和积极支持工会组织为维护员工合法权益而组织员工依法开展民主管理活动； 建立集体协商制度，形成规范且有效的良好运行机制： 当发生可能对就业产生重大影响的运行变化时，合理告知政府有关主管部门和员工代表，以便 共同审查其影响，从而最大限度地减轻消极影响。

7.4.6.1议题描困

职业健康安全涉及促进并保持员工最高程度的身心健康和社会福社，以及预防因工作条件而弓 健康损害。它还涉及保护员工使其远离健康风险，以及使职业环境适应员工的生理和心理需要。 偶然和长期的污染以及其他工作场所危险源既可能有害于员工，也可能影响到社区和环境（关于 危害的进一步信息见7.5）。

7.4.6.2相关行动或期望

7.4.7劳工实践议题5.工作场所中人的发展与培训

7.4.7.1议题描述

人的发展是通过提升人的能力，使人成为富有创造力和具有高生产率的人才，以及享有自尊感、社 区归属感和社会贡献成就感的过程。 组织可通过工作场所政策来处理重要的社会关切、提高个人才能和就业能力，促进人的发展

7.4.7.2相关行动和期望

组织宜； 在平等和非歧视的基础上，在员工工作经历的各个阶段，向其提供技能开发、培训和学徒期训 练及获得职业晋升的机会； 在必要时确保被裁员的员工能获得帮助，以便有助于其获得新的就业、培训和咨询； 制订计划以促进健康和福社

7.5.1环境与社会责任

无论组织所处何地，其决策和活动必然会对环境产生影响。这些影响可能涉及组织对资源的便 且织活动场所、污染物和废弃物的产生，以及组织活动对自然栖息地的影响等。为了减少对环境 向，组织宜采取综合性的、系统的和整体的办法处理问题。 环境责任是组织社会责任的重要方面，环境核心主题与其他社会责任核心主题和议题密切相关

《城市地下空间运营管理标准 CECS402：2015》7.5.2原则和需考虑的因素

组织宜尊重和促进以下原则： 环境责任。除遵守法律法规外，组织宜为其活动产生的对自然环境的影响承担责任，采取行动 改善组织自身及影响范围的环境绩效； 预防性措施。当存在对环境和人的健康造成严重或不可逆转损害威胁时，不宜以缺乏充分的 科学定论为由，推迟采取符合成本效益的、防止环境退化和人的健康损害的措施。在考虑措施 的成本效益时，组织宜考虑该措施的长期成本和效益，而不仅仅考虑给组织带来的短期成本； 环境风险管理。组织宜按照基于风险和可持续性的视角推进计划的落实，以评估、避免、减少 和缓解自身活动所引致的环境风险和影响。组织宜制定和实施意识提升活动和应急反应程 序，以减少并缓解事故所造成的环境、健康和安全影响，并依法向政府主管部门和当地社区通 报环境事故信息； 污染者付费。组织宜依据其对社会造成的环境影响程度以及所需的补救措施，或者依据污染 超过可接受水平的程度来负担自身活动所造成的污染成本。组织宜优先考虑努力将污染成本 内部化。组织可选择与他方合作开发诸如意外事故应急基金等经济工具，以备重大环境事故 处理成本之需。

7.5.2.2需考虑的因素

组织在环境管理活动中，宜评估以下方法和策略的相关性，并在适当情况下加以应用： 生命周期方法。生命周期方法的主要目标是减少产品和服务在整个生命周期内对环境的影

CJ∕T 304-2008 建设事业CPU卡操作系统技术要求7.5.3环境议题1.污染预防

7.5.3.1议题描述