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DB12T 1036—2021 残疾人辅助性就业适应力评估.pdf简介：
"DB12T 1036—2021 残疾人辅助性就业适应力评估.pdf" 文件的标题看起来像是中国的一个行业标准或者指南，可能涉及到残疾人辅助性就业的相关领域。"DB12T"可能是地方标准代码，"1036—2021"表示发布日期在2021年，"残疾人辅助性就业适应力评估"则是文件的核心内容，它可能包括对残疾人进行就业能力的评估方法、指标体系、评估流程，以及如何帮助他们找到适合的辅助性就业岗位的指导。
这份文件的目的可能是为了提供一个系统化和科学化的评估工具，帮助残疾人更好地适应就业市场，提高他们的就业机会和生活质量。具体内容可能涵盖了残疾人的职业技能、心理素质、社会适应能力等多个维度。但请注意，由于我没有实际访问和查看文件内容，以上信息是基于常规标题推测，具体细节还需根据文件内容来解读。
DB12T 1036—2021 残疾人辅助性就业适应力评估.pdf部分内容预览：
残疾人辅助性就业适应力评估
估指标、评估结果、评估实施、评估方法和评估流程。 本文件适用于辅助性就业机构为辅助性就业对象进行的初次评估和适时评估。
持有合法有效的《中华人民共和国残疾人证》，处于就业年龄段未就业DBJ∕T 13-31-2017 福建省墙面瓷质面砖点贴技术应用规程，但有就业意愿 理能力，进入竞争性劳动力市场困难的智力、精神（病情稳定期）和一、二级肢体残疾人（ 够自理）。
适应力adaptability 人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐 状态的一种执行适应能力。
辅助性就业机构auxiliaryemploymentinstitution 组织智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的机构。
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注：机构一般具有相对稳定的劳动生产项目；具备包括精神残疾人服药管理在内的较为完善的劳动安全佳 配备相应的专业服务人员：与残疾人或残疾人亲属签订相关协议，符合劳动合同法律法规规定的，应 依法签订劳动合同；为残疾人支付适当的劳动报酬。 3.6 就业辅导员employmentcounsellors 从事为残疾人提供就业支持服务，帮助其在融合的环境中获得竞争性工作的人员。
服药管理在内的较为完善的劳动安全保护措施： 已备相应的专业服务人员；与残疾人或残疾人亲属签订相关协议，符合劳动合同法律法规规定的，应与残疾人 衣法签订劳动合同：为残疾人支付适当的劳动报酬
4评估机构（评估部门）和人员
4.1评估机构（评估部门）
4.1.1评估机构宜具备独立法人资质。 4.1.2评估部门可为辅助性就业机构中相关的部门。 4.1.3评估机构（评估部门）负责管理评估人员，把握评估质量。 4.1.4评估机构（评估部门）应对评估的有效性进行跟踪、调整、改进，包括（不限于） 评估过程的独立性； 评估流程的规范性：
评估过程的独立性； 评估流程的规范性； 评估方法的科学性； 评估结论的客观性
评估人员应符合以下条件： 具备社会工作、教育、心理咨询、人力资源等专业知识： 有3年及以上相关工作经验： 具有大专及以上学历； 接受过专业技能培训，并考核合格
就业辅导员可参与适应力评估工作，也可根据评估结果支持就业对象岗位适配、支持家庭策略、把 握支持度等技术问题。就业辅导员陪伴辅助性就业对象就业，为其提供岗位培训和支持服务，帮助其在 融合的环境中获得竞争性工作。直到就业对象掌握必备职业技能和符合工作标准后，就业辅导员逐渐退 出，改为追踪的方式提供服务，再视需要随时提供后续支持
5.1.1按评估阶段分类
5.1.1.1初次评估
辅助性就业机构接收辅助性就业对象，为辅助性就业对象提供服务前，应当对辅助性就业对象进行 适应力评估，并根据评估结果制定适合的辅助性就业方案。掌握就业对象的基本情况，主要包括：成长、 教育背景、身体功能、心理、职业能力及职业人格等情况。
5.1.1.2适时评估
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辅助性就业机构应当对接收的辅助性就业对象进行适时评估，并根据评估结果适时调整辅助性就业 方案
5. 1.2按评估效果分类
5. 1. 2. 1入职初次评估
辅助性就业机构为辅助性就业对象提供服务前进行的适应力评估。
辅助性就业机构为辅助性就业对象提供服务前进行的适应力评估
5.1.2.2职业能力评估
辅助性就业机构应当对接收的辅助性就业对象进行的取
5.2.1评估人员应遵照第6章～第8章的评估指标和方法进行评估。 5.2.2评估机构和评估人员应保护评估对象的个人隐私，未经评估对象或其法定监护人书面许可，不 得对外披露评估对象及评估的相关信息，
6.1入职初次评估指标
6.1.1智力残疾入职初次评估指标
6.1.1.1一级指标共6个，包括体能测试、语言表达能力、书写整理功能、生活能力、认知能力、行 为与情绪表现 6.1.1.2二级指标共39个，体能测试包括6个二级指标，语言表达能力包括6个二级指标，书写整理 功能包括5个二级指标，生活能力包括13个二级指标，认知能力包括7个二级指标，行为与情绪表现 包括2个二级指标，详见表1。
表1智力残疾评估指标
6.1.2精神残疾入职初次评估指标
6.1.2.1精神残疾人员应处于病情稳定期， 能适度表达和控制自已的情绪，在和周围人交流时，或在 不同的环境下，能够控制住自已的情绪，乐于接触外界的环境，还能根据环境的状况及时调整自己的行 为，对自已能做到的事情，能积极完成。 6.1.2.2精神残疾入职初次评估由专业精神科医师参与完成，
6.1.3重度肢体残疾入职初次评估指标
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表3智力残疾评估得分（续）
6.2.2精神残疾评估指标的评判
5.2.2.1精神残疾人员应处 充分了解自己，对自己的能力能做出准确的判断 6.2.2.2精神残疾评估指标的评判结果由专业精神科医师给出。辅助性就业机构应根据医师的评判结 果及医院的临床症状稳定期证明，作为评估结果合格与否的依据
6.2.3重度肢体残疾评估指标的评判
重度肢体残疾评估一级指标4个，二级指标20个，满分100分，详见表4。总分达到60分以上，且二 级指标的测试结果中满足独立完成的项目占50%以上，入职初次评估结果为合格：否则为不合格。
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表4重度肢体残疾评估得分
残疾人就业职业能力评估指标共4个部分，包括知觉速度与准确性、数学能力（考察一般的数学推 理及加减乘除等简单的运算）、语文能力（考察字词的辨析、言语的运用与推理）、综合能力（考察空 间、推理、识图等）。
7.2职业能力评估结果
能力评估分为管理类与操作类CJ∕T 199-2004燃烧器具用不锈钢给排气管，评估内容见表5
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表5职业能力评估内容及分值
残疾人就业职业能力评估指标共4个部分，满分20分，每部分加权转化为≤5分，计算方式为： 答对的题数/该部分的总题数×5=该部分的加权得分，见表5。
根据得分结果将等级划分为三级，百分比等级见表6： 低（<25%）：不能胜任管理类或操作类工作； 中（25%～75%）：能胜任管理类或操作类工作； 高（>75%）：能较好胜任管理类或操作类工作
评估环境应安静整洁、光线明亮、 全气请款新 温度适宜，且评估过程应全程监控。
评估所需工具：血压计、跳绳、颜色卡、响板、密封试验烧杯、积木、水果、拼图、螺丝、 牌、笔、纸、剪刀、接线板、插头等。
DB12/T1036—2021评估机构（评估部门）应按照第6章、第7章编制“辅助性就业入职初次评估表”或“辅助性就业职业能力评估表”，精神残疾人员也可根据专业精神科医师提供的“社会功能缺陷筛选量表”等进行评估工作。每次评估由评估人员与被评估者一对一进行，评估人员按照“辅助性就业入职初次评估表”或“辅助性就业职业能力评估表”进行逐项评估，填写每个项目的评分《双止回阀倒流防止器 CJ/T160-2010》，并得出评估结果。8.4评估流程评估流程见图1。入职初次评估（了解残疾人的基本能力）职业能力评估（提高就业对象职业适应力）入职前入职后适时评估（及时调整就业方案）动态跟踪（就业辅导员给予后续支持）图1评估流程8