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DB50／T 867.38-2022 安全生产技术规范 第38部分：邮政快递企业.pdf简介：

DB50/T 867.38-2022 是《安全生产技术规范》系列标准中的一个部分，它针对的是邮政快递企业的安全生产技术规范。邮政快递企业是负责邮件、包裹的收发、运输和配送的服务提供商，其安全生产技术规范主要包括以下几个方面：

1. 安全设施：规范要求企业应具备必要的安全设施，如防火、防盗、防洪、防雷等设施，以及应急救援设备和安全通道。

2. 人员安全：强调员工的安全培训和教育，包括操作规程、应急处理、个人防护等，以降低工作过程中的安全风险。

3. 车辆安全：规范对车辆的维护、驾驶人员资质、装载方式等有严格的规定，确保运输过程中的交通安全。

4. 货物安全：货物的分类、包装、装载和运输过程中应采取相应的安全措施，防止货物丢失、损坏或发生安全事故。

5. 信息安全：邮政快递企业处理大量敏感信息，因此信息安全也是规范的重要内容，包括数据保护和网络安全。

6. 应急管理：企业应建立完善的应急预案，定期进行应急演练，以应对各类突发事件。

请注意，具体的实施细节和要求可能会根据行业标准、法律法规以及企业的实际情况有所不同。如果你需要了解更多关于这个标准的具体内容，建议查阅正式的文件或者咨询相关行业的专业人士。

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DB50/T867.382022

GB14784带式输送机安全规范 GB15603常用危险化学品储存通则 GB/T16178场（厂）内机动车辆安全检验技术要求 GB/T16754机械安全急停设计原则 GB18218危险化学品重大危险源辨识 GB/T18831机械安全带防护装置的联锁装置设计和选择原则 GB19210空调通风系统清洗规范 GB22207容积式空气压缩机安全要求 GB23821机械安全防止上下肢触及危险区的安全距离 GB/T28409个体防护装备足部防护鞋（靴)的选择、使用和维护指南 GB/T29510个体防护装备配备基本要求 GB/T29512手部防护防护手套的选择、使用和维护指南 GB/T29639生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则 GB/T33000 1 企业安全生产标准化基本规范 GB/T33454 仓储货架使用规范 GB/T45001 1 安全生产管理体系要求 GB50016建筑设计防火规范 GB50034建筑照明设计标准 GB50052供配电系统设计规范 GB5005320KV及以下变电所设计规范 GB50054低压配电设计规范 GB50055通用用电设备配电设计规范 GB50057 建筑物防雷设计规范 GB50140 建筑灭火器配置设计规范 GB50166 火灾自动报警系统施工及验收规范 GB50187 工业企业总平面设计规范 GB50217电力工程电缆设计规范 GB50222建筑内部装修防火施工及验收规范 GB50251 建筑防排烟系统技术规范 GB50303 建筑电气工程施工质量验收规范 GB50354 建筑内部装修防火施工及验收规范 GB50365 空调通风系统运行管理规范 GB50444 建筑灭火器配置验收及检查规范 GB51309 消防应急照明和疏散指示系统技术标准 AQ/T9004企业安全文化建设导则 AQ/T9007生产安全事故应急演练基本规范 AQ/T9009生产安全事故应急演练评估规范 GBZ1工业企业设计卫生标准 GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值化学有害因素 GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值物理有害因素 GBZ158工作场所职业病危害警示标识 GBZ188职业健康监护技术规范 GBZ229 工作场所职业病危害作业分级

JB5320剪叉式升降台安全规程 JB/T6092轻型台式砂轮机 YZ0139邮政业安全生产设备配置规范

DB50/T867.382022

下列术语和定义适用于本文件。 3.1 重点/重要危险源Key/importanthazardsources 企业经过风险评价，按照可追溯的方法确定的本企业相对风险较大、需重点加以控制的危险源某地铁通风空调施工组织设计.doc，包 括企业不可接受的风险（采用LEC法危险性达到显著风险）。 3.2 场所place 企业实际开展快递分拨的一个工作区域，企业常具有一个或多个分拣工作区。 3.3 危险作业Dangerousoperation 具有危险性的作业。一般包括动火作业、受限空间作业、吊装作业、高处作业等类型。

4.1.1安全生产委员会

4.1.1.1安全生产委员会设立应符合以下要

4.1.2安全管理机构和人员

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4.1.3工会、员工代表安全监督职责

业的工会和员工代表依法组织员工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护员工在安全 的合法权益。企业制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会和员工代表的意见 一1

4.2.1安全方针、规划、计划和总结

4.2.1.1安全方针

安全方针应符合以下要求： a 安全方针应形成文本，内容应结合企业特点，与企业安全风险控制相适应，体现企业安全文化 特色； b) 1 安全方针应符合GB/T45001要求，包含对持续改进和遵守现行安全法规和其他要求的承诺， 并定期评审，以确保其与企业发展保持匹配和适宜； C) 安全方针应传达到全体员工，使其认识各自的安全生产义务，并可为相关方所获取。

4.2.1.2安全中长期规

安全中长期规划应符合以下要求： a) 1 安全中长期规划可单独制定，也可在企业中长期规划中单列，均应由企业主要负责人批准。规 划周期宜3年～5年，规划内容应包括中长期目标、人力和资金等资源、技术和管理等配套措 施、企业安全文化建设等相关内容，并结合实际，针对性强，其中目标宜量化； b） 安全规划应下发各部门，作为制定年度目标指标的依据，如有修订，应有修改报告。

4.2.1.3企业年度安全工作计划

企业年度安全工作计划应符合以下要求： a) 企业每年初制定年度安全工作计划，应包括安全生产、消防安全、交通安全、职业病危害防护 管理等工作内容及安全费用预算。计划应形成文件，经企业主要负责人批准后下发各部门执行 若需变更时，也应经企业主要负责人批准； b) 1 企业年度安全计划完成情况，每年至少检查两次，并形成记录。

4.2.1.4企业年度安全工作总结

4.2.2.1安全目标和方案

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安全目标和方案应符合以下要求： a) 1 根据年度安全工作计划制定企业年度安全目标，形成文本由企业主要负责人批准。企业目标宜 每年年初下达： b) 目标应根据企业现状和上级要求制定，应包括事故发生率、职业病危害控制目标、安全管理、 风险控制等控制目标，并宜量化。目标应体现持续改进，提出年度内实现的提升性目标； C） 企业应针对目标制定相应的方案，明确为实现目标所规定的有关职能、层次的职责和权限、实 现目标的方法和时间表等； d) 2 目标及方案完成情况应定期检查、考核及统计分析，并保存相关数据、资料和统计分析结果的 记录。应确定各类目标的检查、考核及统计分析周期； e）企业应针对不适宜目标及时调整、变更，其调整、变更应执行原审核、批准程序； 每年底对安全生产目标和方案完成情况进行总结，形成报告或列入年度安全工作总结。

4.2.2.2安全目标的分解

企业应严格落实全员安全生产责任制，逐级逐人员签订年度安全生产目标责任书，将安全生产目标 逐级分解到部门，部分分解到场所及人员，

4.2.2.3目标考核

企业建立目标考核体系，并定期考核，根据考核情况进行奖惩，保存记录。

4.3.2安全职责“一岗双责”

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4.3.2.1企业应针对全体员工建立岗位规范或岗位安全作业指导书，在描述岗位业务职责的同时， 明 确其岗位安全职责，体现“一岗双责”的要求。 4.3.2.2各层级管理人员应同时对其主管的业务范围内的安全相关事项管理负责，管业务必须管安全： 管生产经营必须管安全，并参与相关安全监督检查

4.3.3安全责任书、承诺书和安全告知

4.3.3.1应逐级签订安全目标责任书或承诺书，体现自上而下职责逐级分解、目标逐级考核，自下而 上安全工作逐级负责的管理原则。 4.3.3.2安全目标责任书或承诺书应明确安全职责、危险源控制和事故控制目标、考核目标等。 4.3.3.3安全目标责任书或承诺书，应告知其安全权利和义务、危险源控制措施和目标、应急处置措 施等。不应通过目标责任书和承诺书减轻管理人员的安全责任。员工的安全权利和义务、危险源控制措 施和目标、应急处置措施等内容也可通过岗位说明书、操作规程等向员工告知。

4.4安全生产规章制度

4.4.1法律法规和其他

应建立职业安全健康法律法规和其他管理要求的制度，其中应明确法律法规和其他要求识别、获取 合规性评价的主管部门，确定获取的渠道和适用性评价的要求，规定更新要求和合规性评价要求。

法律法规和其他要求识另

法律法规和其他要求识别的资料应符合以下要求： a) 1 应在获取的基础上进行适用性评价，建立企业适用的职业安全健康法律法规和其他要求清单； b） 1 清单应涵盖企业适用的法律、行政法规、部门规章、地方性法规、标准及行业要求等。清单应 注明法律法规和其他要求的名称（含文号和标准编号）、颁布实施时间、颁布部门、适用条款、 适用部门等内容； C） 应及时收集、获取清单所列现行有效的法律法规和其他要求文本（含电子文本），并采取可行 的方式能够被各部门所获取，并能被在企业内长期工作的相关方所获取。

4.4.1.3法律法规和其他要求资料更新

法律法规和其他要求资料更新应符合以下要求： a司人 1 应及时获取职业安全健康法律法规和其他要求的更新信息，并收集更新的法律法规和其他要求 文本，及时更新法律法规文本资料西南15G601 多层砖房抗震构造图集 用于普通砖砌体的多层房屋，确保执行的法律法规和其他要求为现行有效版本； b) 2 法律法规和其他要求更新信息应及时传达到各部门和有关相关方； C） 1 应每年定期修订职业安全健康法律法规和其他要求清单，确保其适用性。

法律法规和其他要求应用应符合以下要求： a) 1 应结合企业实际，将法律法规和其他要求的具体内容转化为企业规章、制度、规范和标准等文 件，并每年重点对文件的合规性进行评价； b) 企业应将职业安全健康法律法规和其他要求的宣贯列入各部门的工作职责，每年至少应有一次 相关的宣传活动，并保存记录。

4.4.1.5法律法规和其他要求培训

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法律法规和其他要求培训应符合以下要求： a) 1 应将职业安全健康法律法规和其他要求的培训列入培训计划，各部门每年至少应有一次以上培 训，并保存记录； b） 1 应组织员工学习与本岗位工作相关的职业安全健康法律法规和其他要求，宜在车间和班组安全 活动中安排上述学习内容

4.4.1.6法律法规和其他要求合规性评价

4.4.1.7法律法规和其他要求纠正和预防措施

法律法规和其他要求纠正和预防措施应符合以下要求： 2 对合规性评价提出的不符合和改进建议，应采取纠正和预防措施，并形成文本 b） 应对纠正和预防措施的实施情况进行检查、跟踪验证，并保存记录。

DBJ61／T 84-2014标准下载4.4.2安全生产管理规章制度