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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。它是规范劳动用工管理的重要工具，也是维护劳动者合法权益的基本保障。以下是一份关于劳动合同书的简介：

劳动合同书通常由合同双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同变更与解除等内容构成。其核心目的是确保劳动关系的合法性和稳定性，同时为可能出现的争议提供解决依据。

首先，在合同双方基本信息部分，需详细记录用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、身份证号码等信息。这些信息确保了合同主体的真实性和合法性。

其次，合同期限明确了劳动关系的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。根据岗位性质和双方意愿选择适合的期限类型。

再者，工作内容和工作地点条款具体描述了劳动者的工作职责及履行职务的主要场所。这有助于避免因岗位调整或异地派遣引发的纠纷。

关于工作时间和休息休假，劳动合同应明确规定每日、每周的工作时长，以及法定节假日、年假等安排，保障劳动者享有合理休息的权利。

劳动报酬条款则清晰列出工资标准、支付方式及周期，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴等项目，确保按时足额发放。

此外，社会保险是劳动合同的重要组成部分，用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以降低职业风险并提供基本生活保障。

最后，劳动合同还涉及保密协议、竞业限制、违约责任等内容，用以规范双方行为，防止不当竞争或泄露商业机密。

总之，一份完善的劳动合同书不仅体现了劳动法律法规的要求，也反映了双方平等协商的结果，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。在签订前，双方应仔细阅读条款，充分理解各自的权利与义务，必要时可寻求专业法律意见。

甲方：

（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。 第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（二）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）　被依法追究刑事责任的。 　第十九条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十条　有下列情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同约定的终止条件出现的； （三）甲方依法破产、解散的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十一条　本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第二十二条　有下列情形之一的雨讯期施工方案，应续订本合同并及时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 九、经济补偿与赔偿 第二十三条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　十、当事人约定的其他内容 第二十四条　甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　十一、劳动争议处理及其它

第二十五条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条　本合同的附件如下

第二十七条　本合同未尽事宜或与今后国家、人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行　

第二十八条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　

 甲方（公章）　                乙方（签字或盖章）