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22年一建法规通关蓝宝书.pdf简介：

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1. 精准解析：对相关法律法规有深入的解析，帮助考生理解和掌握考试的重点和难点。 2. 全面覆盖：涵盖一级建造师考试法规部分的所有重要知识点，确保考生全面备考。 3. 真题回顾：包含大量历年真题，帮助考生熟悉考试题型和出题规律。 4. 考试策略：提供有效的复习策略和考试技巧，帮助考生提高应试效率。 5. 实用性强：内容实用，贴近考试实际，有助于考生在实际考试中更好地应用所学知识。

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22年一建法规通关蓝宝书.pdf部分内容预览：

（6）保管不善造成的损失： （7）合理使用期限内造成的损失。

四、可撤销合同（违心的合同）

1、可撤销合同，是指因意思表示不真实，通过有撤销权的机构行使撤销权，使已经生效的意思表示归 于无效的合同。 2、下列合同，当事人一*有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （1）因重大误解订立的。 （2）在订立合同时显失公平的。 （3）一*以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对*在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害* 有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销， 3、一*以欺诈、胁迫的手段订立合同，如果损害国家利益的，属无效合同。如果未损害国家利益，则 受欺诈、胁迫的一*可以自主决定该合同有效或者请求撤销。 4、有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起 年内没有行使撤销权；（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自&的行为放弃撤 销权。（撤销权在知道1年内向法院和仲裁机构申请行使） 五、合同的终止 1、有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经接照约定履行；（2）合同解除；（3） 债务相互抵消；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人

3、法定解除合同 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（交易能够继续的，应当继续。无法继续的，才可以 单*提出解除） （1）因不可抗力致使不能实现合同目的 （2）在履行期限届满之前，当事人一*明确表示或者以自已的行为表明不履行主要债务 （3）当事人一*延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）当事人一*延退履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （5）法律规定的其他情形。 4、主张解除合同的，应当通知对*。合同自通知到达对*时解除。对*有异议的，可以请求人民法院 或者仲裁机构确认解除合同的效力。 5、承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（1）明确表示或者 以行为表明不履行合同主要义务的；（2）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内 仍未完工的；（3）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（4）将承包的建设工程非法转包 违法分包的。 6、发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包 人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（1）未按约定支付工程价款的；（2）提供的主要建筑 材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；（3）不履行合同约定的协助义务的。

1Z304021劳动合同订立的规定

违法行为应承担的法律责任

1、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动 者的居民身份证或者其他证件。 2、劳动合同期限始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终正之时。 3、（1超过两次签订固定期限的劳动合同②且劳动者本人文没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单 位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 4、无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，①出现了法定的解除情形（如到了法定退休年龄）或者 ②双*协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。 5、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的： （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单僵连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

1、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义同劳动者收取财物，不得扣押劳动 者的居民身份证或者其他证件。 2、劳动合同期限始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终正之时。 3、1)超过两次签订固定期限的劳动合同②且劳动者本人义没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单 位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 4、无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，①出现了法定的解除情形（如到了法定退休年龄）或者 ②双*协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。 5、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单僵连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的； （4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。 6、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同。 7、（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自角工之日起建立。 （3）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 3、除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用 人单位和劳动者各执一份。 9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协 商；②协商不成的，适用集体合同规定；③没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工 同酬；④没有集体合同或者集体合同亲或定劳动条件等标准的，适用国家有关规定， 10、劳动者在试用期的工资不得低于①本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②用 人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单 位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 生效。双*当事人签字或者盖章时间不一致的：①以最后一*签字或拜7时间为准；②如果一*没 有写签字时间，则另一*写明的签字时间就是合同生效时间 12、下列劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对*在辛尊裂晶情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效， 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由1劳动争议仲裁机构或者②人民法院确认。 13、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提 出异议的，集体合同即行生效。 1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1)货币工资 包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2)实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价艳供给劳动者的 各种物品和服务等；（3)社会保险，即用人单位为劳动者支的医疗、失业、养老、工伤等保险金。 2、劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定： （1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；

1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资， 包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价艳供给劳动者的 各种物品和服务等；（3)社会保险，即用人单位为劳动者支的医疗、失业、养老、工伤等保险金。 2、劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定： （1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准：

（2）工资应当以货币形*按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形*代替货币支付； （3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费； （4）劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳 动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令DB11／ 1762-2020标准下载，人民法院 应当依法发出支付令。 4、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒 绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单 位继续履行。 ①劳动合同的解除：指当事人双*提前终止劳动合同、解除双*权利义务关系的法律行为，可分为① 协商解除；②法定解除；③约定解除三种情况。 ②劳动合同的终止：是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效 力消灭，劳动合同即行终止。 劳动者和用人单位单*解除劳动合同的规定：

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的。 ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的： （2）严重违反用人单位的规章制度的： （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规 定的情形致使劳动合同无效的： （6）被依法追究刑事责任的，