GB／T 39551.6-2020标准规范下载简介

GB／T 39551.6-2020 专利导航指南 第6部分：人才管理.pdf简介：

GB/T 39551.6-2020《专利导航指南》第六部分：人才管理.pdf 是中国国家标准中关于专利导航（Patent Navigation）系列标准的一部分。专利导航是一种利用专利数据来支持企业、区域或国家的创新决策、战略规划和竞争优势提升的方法。该部分专门聚焦于人才管理，即如何通过专利分析来有效地吸引、培养、保留和使用创新人才，以推动组织或区域的知识产权创新活动。

在这部分标准中，可能会涵盖以下内容：

1. 人才评估与招聘：使用专利数据来识别具有创新能力和潜在价值的人才，如具有关键技术专利背景的科研人员或工程师。 2. 人才培养：通过专利分析了解技术发展趋势，为员工提供相应的培训和发展机会。 3. 人才激励：设计与专利相关的激励机制，如专利奖励制度，以激发员工的创新积极性。 4. 人才流失预警：通过分析专利活动，识别关键人才流失的风险，提前制定应对策略。 5. 人才战略规划：基于专利数据，为人才引进、培养和保留制定长远的策略。

该标准旨在为企业和组织提供一套科学的专利导航方法，帮助他们更好地管理创新人才，提升组织的创新能力及市场竞争力。

GB／T 39551.6-2020 专利导航指南 第6部分：人才管理.pdf部分内容预览：

国家市场监督管理总局 发布 国家标准化管理委员会

范围 规范性引用文件 术语和定义 基础条件 4.1信息资源 4.2人力资源 专利导航项目启动 以人才避选为目标的专利导航项目实施 6.1 概述 6.2 信息采集 6.3数据处理 6.4以人才选为目标的专利导航分析 以人才评价为目标的专利导航项目实施

本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件是GB/T39551《专利导航指南》的第6部分。GB/T39551已经发布了以下部分： 第1部分：总则； 第2部分：区域规划； 一第3部分：产业规划； 一第4部分：企业经营； 一第5部分：研发活动； 第6部分：人才管理； 第7部分：服务要求。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任， 本文件由全国知识管理标准化技术委员会（SAC/TC554)提出并归口。 本文件起草单位：国家知识产权局。 本文件主要起草人：贺化、雷筱云、张勇、李昶、陈明媛、马鸿雅、姬翔、陈宇超

DBJ61∕T 189-2021 超低能耗居住建筑节能设计标准本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则 本文件是GB/T39551《专利导航指南》的第6部分。GB/T39551已经发布了以下部分： 第1部分：总则； 一第2部分：区域规划； 一 一第3部分：产业规划； 一第4部分：企业经营； 第5部分：研发活动； 一 第6部分：人才管理； 第7部分：服务要求。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由全国知识管理标准化技术委员会（SAC/TC554)提出并归口。 本文件起草单位：国家知识产权局。 本文件主要起草人：贺化、雷筱云、张勇、李昶、陈明媛、马鸿雅、姬翔、陈宇超

本文件提供了人才管理类专利导航的通用指导。 本文件适用于： 人才管理类专利导航的组织实施； 人才管理类专利导航的服务和培训

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文 件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于 本文件。 GB/T39551.1一2020专利导航指南第1部分：总则

GB/T39551.1一2020界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人才talent 从事基础研究、应用研究或开发研究的国内外各类技术人员，

GB/T39551.1一2020界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人才talent 从事基础研究、应用研究或开发研究的国内外各类技术人员

除满足GB/T39551.1一2020中4.1关于信息资源的规定外，以人才避选为目标的专利与 括专利引文数据库。

T39551.1一2020中4.1关于信息资源的规定外，以人才避选为目标的专利导航还宜包 库。

足GB/T39551.1一2020中4.2关于人力资源的规定外，在实施以人才避选为目标的人才管理 航时，专利导航分析人员还宜满足具有人力资源管理的基础知识。 施以人才评价为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备下列条件： 具备3年以上专利权利稳定性分析或专利侵权风险分析的实务经验； 具有人力资源管理的基础知识

除满足GB/T39551.1一2020中4.2关于人力资源的规定外，在实施以人才避选为目标的人才管理 类专利导航时，专利导航分析人员还宜满足具有人力资源管理的基础知识。 在实施以人才评价为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备下列条件： 具备3年以上专利权利稳定性分析或专利侵权风险分析的实务经验； 具有人力资源管理的基础知识

GB/T39551.6—2020

航项目需求分析报告宜明确人才的行业需求 目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确拟评价人才的对象和目标，

6以人才遂选为目标的专利导航项目实施

以专利数据为基础，挖掘能够适配目标需求的人才

39551.12020中6.2.2关于信息采集输人的规

除满足GB/T39551.1一2020中6.2.4关于信息采集输出的规定外，还宜输出下列内容： 人才所属行业的基本情况分析报告，可包括行业概况、市场分布、技术分布、主要的企业、高等 学校或科研组织等； 人才所属行业对应技术领域的原始专利数据

除满足GB/T39551.1一2020中6.2.5关于信息采集质量控制的规定外，还宜符合下列条件： 确保对用人单位及其所属行业情况分析的真实有效； 确保正确理解用人单位的实际需求

6.4以人才述选为且标的专利导航分机

6.4以人才谜选为且标的专利导航分析

第5章、6.2和6.3输出的内容

第5章、6.2和6.3输出的内容

以人才遵选为目标的专利导航分析的步骤与方法一般包括： a）针对6.2输出的专利信息，可选取同族规模、引证信息等指标进行量化分析或人工标引分机 筛选具有较高技术水平的专利，并获取发明人信息：

b）分析a)所述发明人在其所属行业对应技术领域的专利情况，并与发明人的获奖、技术产业化 等代表其技术水平的其他信息进行关联分析； C）提出拟谜选人才名单

以人才避选为目标的专利导航分析报告，包括但不限于： 一人才所属行业的基本情况； 拟避选人才的基本情况

7以人才评价为目标的专利导航项目实施

以专利数据为基础，对人才信息的真实性、人才与需求的匹配性、人才创新能力、人才使用风险 评价。

除满足GB/T39551.1一2020中6.2关于信息采集的规定外，还宜采集与人才评价密切相关的信 息，可包括： 拟评价人才的自主申报信息； 拟评价人才的专利信息； 对人才的技术需求； 拟签人事合同的专利相关条款

7.4以人才评价为目标的专利导航分析

7.4以人才评价为目标的专利导航分析

GB 55006-2021 钢结构通用规范7.2和7.3输出的内容

7.2和7.3输出的内容

以人才评价为目标的专利导航分析的步骤与方法一般包括： a）对拟评价人才自主申报的专利信息进行真实性评价，可包括专利或专利申请的申请人、发 人、数量、类型、国别、法律状态、保护期限等； D 分析拟评价人才的相关专利或专利申请与对人才的技术需求之间的匹配程度，可具体分权 利申请所属技术领域、所解决的技术问题、所使用的技术方案、所达到的技术效果等； 分析拟评价人才的相关专利的权利稳定性或专利申请的授权前景； d）分析拟评价人才的相关专利或专利申请的技术先进性和技术可替代性，可与现有技术进 比分析：

以人才评价为目标的专利导航分析的步骤与方法一般包括： a）对拟评价人才自主申报的专利信息进行真实性评价，可包括专利或专利申请的申请人、发明 人、数量、类型、国别、法律状态、保护期限等： D） 分析拟评价人才的相关专利或专利申请与对人才的技术需求之间的匹配程度，可具体分析专 利申请所属技术领域、所解决的技术问题、所使用的技术方案、所达到的技术效果等； 分析拟评价人才的相关专利的权利稳定性或专利申请的授权前景； d）分析拟评价人才的相关专利或专利申请的技术先进性和技术可替代性，可与现有技术进行对 比分析

e）分析拟评价人才的相关专利或专禾 结合实际需求，选取以上5个步骤中的 个或多个进行组合。评价人才信息真实性，选取步骤a）；评 价人才匹配性.选取步骤b）：评价人才创新能大 才使用风险，选取步骤a）e）。

以人才评价为目标的专利导航分析报告，可包括拟评价人才信息的真实性、人才与需求的匹配性 创新能力、人才使用风险等。

3/T39551.1一2020中6.4.5关于质量控制的规定

GB/T39551.1—2020第7章关于成果产出的规

DBJ50∕T-279-2018 智慧小区评价标准参照GB/T39551.1一2020第8章关于成果运用的规定