标准规范下载简介
LD／T 06-2022 人力资源供求信息收集和发布基本要求.pdf简介：
"LD/T 06-2022"这个编号可能是指一个具体的标准或者指南，但你没有提供完整的标题，所以我无法给出详细的介绍。通常情况下，"人力资源供求信息收集和发布基本要求"这类主题，可能会涉及到企业、政府部门或者人力资源服务机构在进行人力资源市场信息管理时的操作规范，内容可能包括：
1. 信息收集：规定了如何有效地收集各种人力资源供求信息，可能包括岗位需求、求职者信息、行业动态等，要求信息来源的准确性、及时性和全面性。
2. 信息发布：规定了信息发布的平台、格式、频率以及对信息内容的审核流程，以保证发布的信息真实、合法，不误导求职者或招聘方。
3. 数据保密：强调了在收集和发布过程中对个人信息的保护，遵循相关法律法规，确保数据安全。
4. 服务规范：可能包括服务承诺，如提供及时、专业、高效的咨询服务，保障求职者和招聘方的权益。
5. 监督管理：可能指明相关部门对信息收集和发布行为的监管机制，以确保市场的公平竞争。
如果你能提供完整的标准名称或更具体的信息，我可以提供更详细的解读。
LD／T 06-2022 人力资源供求信息收集和发布基本要求.pdf部分内容预览：
共和国人力资源和社会保障部 发
范围... 规范性引用文件 术语和定义. 服务内容． 服务机构要求 服务过程要求， 服务评价与改进 参考文献
钢构件予拼装施工工艺标准本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。 本文件由人力资源和社会保障部全国人才流动中心提出。 本文件由全国人力资源服务标准化技术委员会（SAC/TC292）归口。 本文件起草单位：万仕道（北京）管理咨询股份有限公司、中国科学院人才交流开发中心、安徽省 劳动就业服务局、四川省就业服务管理局、中国海峡人才市场、成都市就业服务管理局、成都市就业促 进会、昆明市劳动就业局、马鞍山市人力资源管理服务中心。 本文件主要起草人：王萱、高明、杨嘉丽、汤忠杰、杨介宁、张轶材、孙明、易畅、杨宇鹏、官福 元、梁海辉、唐韬、石永建、陈帅、闵捷、张金。
人力资源供求信息收集和发布基本要求
本文件规定了人力资源供求信息收集和发布的服务内容、服务机构要求、服务过程要求、服务评价 与改进。 本文件适用于人力资源服务机构（以下简称服务机构）开展的人力资源供求信息收集和发布活动 其他涉及人力资源供求信息收集和发布的机构可参照执行。
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T33529人力资源服务术语 GB/T35273信息安全技术个人信息安全规范
GB/T33529界定的术语和定义适用于本文件
4.1人力资源供求信息收集
人力资源供求信息收集服务内容包括但不限于： a 收集用人单位招聘信息： b） 收集求职者求职信息
4.2人力资源供求信息发布
人力资源供求信息发布服务内容包括： a 监测人力资源市场动态情况； 统计分析并发布反映市场供求状况的信息数据。 6
5.1.1开展人力资源供求信息收集和发布服务，应依据《人力资源市场暂行条例》进行备案，通过互 联网提供服务的，还应依据《互联网信息服务管理办法》申请备案或许可。 5.1.2服务机构收集和发布人力资源供求信息应具有必要性、真实性、时效性。
5.2.1应建立人力资源供求信息收集和发布的规章制度和工作规范。 5.2.2应根据服务的用人单位和求职者数量，配备数量适宜、结构科学的工作人员，并组织开展相关 专业技能培训及信息安全培训。 5.2.3应与从业人员签订协议，明确对人力资源供求信息的保密义务和违反责任。 5.2.4应配合人力资源社会保障行政部门建立从业人员诚信记录。 5.2.5应配备开展人力资源供求信息收集和发布工作所必需的软硬件设施设备，建立健全人力资源供 求信息数据的硬件存储、软件服务、防数据窃取/拷贝等软硬件设施，
5.2.6应向用人单位和求职者提供规范的人力资源供求信息收集渠道或平台，建立人力资源供求信息 收集和发布信息数据库和信息系统。信息系统应具备供求信息记载和查询、监督管理、统计分析功能、 宜与社保、用工备案等部门建立信息共享和业务协同机制。 5.2.7应与用人单位和求职者签订保密协议，保护所知悉的企业商业秘密和求职者个人信息，不应泄 露或违法违规使用
5.3.1应具有良好的职业操守和信用守法记录。 5.3.2应具备从事人力资源供求信息收集和发布的人力资源、信息技术、统计分析等相关专业技能或 经验。 5.3.3应熟悉人力资源供求信息收集和发布的岗位要求、业务要点、工作流程GBT 1741-2020 漆膜耐霉菌性测定法.pdf，具有较好的信息处理 和分析能力。 5.3.4应严格按照服务机构规章制度和工作规范办理相关业务。
6.1.1接受用人单位委托，应查验审核用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件，经办人身份 证件以及相关委托文件，签订服务及保密协议，并建立相关档案。服务机构应要求用人单位提供真实、 合法的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息。 6.1.2接受求职者委托，应与求职者就供求信息收集和发布达成一致，签订服务和保密协议。服务机 构应要求求职者如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
6.2人力资源供求信息收集
《砌筑水泥 GB/T3183-2017》6.3人力资源供求信息发布
6.3.1服务机构应建立信息发布审核机制，并对审核流程和结果进行跟踪和记录。 6.3.2进行市场供求信息动态情况监测，应基于服务机构掌握的真实情况，反映市场供求状况。 6.3.3服务机构宜建立信息及数据监测制度，按照固定周期，对本服务机构收集的供求数据进行跟踪 记录。 6.3.4宜按政府有关部门要求，对本服务机构收集的供求数据按照地域、行业、职能、职业类别等维 度进行统计分析，引导人力资源合理流动。
. 应定期开展人力资源供求信息收集和发布核查，对收集发布的信息进行甄别审核。 7.2应健全人力资源供求信息收集和发布投诉处理机制，健全处置措施规则，公布投诉渠道，及时了 解社会意见和建议，妥善处理投诉。 7.3 3应提出改进措施并加以实施，提升和完善信息收集、发布、监测、统计分析服务和评价机制，提 高服务水平。