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企业绩效评价标准值2021.pdf简介：
企业绩效评价标准值2021，通常是指企业在2021年度设定的业绩目标或衡量指标，用于评价其运营效率、盈利能力、市场竞争力、社会责任履行等方面的综合表现。这类标准值可能包括以下几个方面：
1. 财务指标：如营业收入、净利润、毛利率、利润率、资产回报率等，反映了企业的经营效益。
2. 客户满意度：通过客户评价、重复购买率等指标，衡量企业的服务质量及市场影响力。
3. 创新能力：如研发投入、专利申请数量、新产品上市速度等，体现企业的技术研发和创新能力。
4. 人力资源：员工满意度、员工保留率、人才引进等，衡量企业的管理和人才发展情况。
5. 社会责任：环保投入、公益活动参与、企业形象等，体现企业的社会责任履行情况。
6. 操作效率：生产效率、运营成本控制、供应链管理等，衡量企业的运营效率。
企业会根据自身的战略目标和行业特点，设定不同的绩效评价标准值，以便于管理层进行决策、优化业务流程，以及评估绩效和制定改进措施。
企业绩效评价标准值2021.pdf部分内容预览：
日用和化学产品制造业
中药材及中成药加工业
中药材及中成药加工业
矿山冶金建筑设备制造业
[芜湖]校区信息化设备采购项目投标书范本矿山冶金建筑设备制造业
建筑工程用机械制造业
建筑工程用机械制造业
化工木材非金属加工设备制造业
农林牧渔水利业机械制造业
农林牧渔水利业机械制造业
电子和电工机械专用设备制造业
汽车零部件及配件制造业
电气机械及器材制造业
电气机械及器材制造业
电气机械及器材制造业
电气机械及器材制造业
输配电及控制设备制造业
仪器仪表及文化办公用制造业
仪器仪表及文化办公用制造业
仪器仪表及文化办公用制造业
仪器仪表及文化办公用制造业
文化办公用机械制造业
皮革毛皮羽绒及其制品业
皮革毛皮羽绒及其制品业
印刷业记录媒介的复制业
房屋和土木工程建筑业
房屋和土木工程建筑业
房屋和士木工程建筑业
房屋和土木工程建筑业
交通运输仓储及邮政业
交通运输仓储及邮政业
交通运输仓储及邮政业
交通运输仓储及邮政业
交通运输仓储及邮政业
食品、饮料及烟草制品批发与零售
纺织、服装及日用品批发与零售
文化、体育用品及器材批发与零售
医药及医疗器材批发与零售
矿产品、建材及化工产品批发
机械设备、五金及电子产品批发
汽车、摩托车、燃料及零配件专门零售
汽车修理与维护服务业
地方电力热力燃气工业
地方交通运输仓储及邮政业
地方批发和零售贸易业
19个行业企业绩效评价国际标准值（2020） 石油石化工业
19个行业企业绩效评价国际标准值（2020） 石油石化工业
企业绩效评价指标计算公式
企业绩效评价指标计算公式
项单从疗 （一）基本指标 营业总收入 1.总资产周转率（次）= 平均资产总额 营业总收人 应收账款平均余额
关于绩效评价标准值的选择原则
DB11∕T 1832.20-2022 建筑工程施工工艺规程 第20部分：电梯系统工程企业绩效评价行业基本分类与代码对照表
中央企业综合绩效评价管理暂行办法
（一）国内行业标准根据国内企业年度财务和经营管理统计数据，运用数 理统计方法，分年度、分行业、分规模统一测算并发布。 （二）国际行业标准根据居于行业国际领先地位的大型企业相关财务指标 实际值，或者根据同类型企业组相关财务指标的先进值，在剔除会计核算差异 后统测算并发布。 第十五条财务绩效定量评价标准的行业分类，按照国家统一颁布的国民 经济行业分类标准结合企业实际情况进行划分。 第十六条财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别， 分别测算出优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五个档次。 第十七条大型企业集团在采取国内标准进行评价的同时，应当积极采用 国际标准进行评价，开展国际先进水平的对标活动。 第十八条管理绩效定性评价标准根据评价内容，结合企业经营管理的实 际水平和出资人监管要求，统一一制定和发布，并划分为优、良、中、低、差五 个档次。管理绩效定性评价标准不进行行业划分，仅提供给评议专家参考。 第十九条企业财务绩效定量评价有关财务指标实际值应当以经审计的企 业财务会计报告为依据，并按照规定对会计政策差异、企业并购重组等客观因 素进行合理剔除，以保证评价结果的可比性。 第二十条财务绩效定量评价计分以企业评价指标实际值对照企业所处行 业、规模标准，运用规定的计分模型进行定量测算。 管理绩效定性评价计分由专家组根据评价期间企业管理绩效相关因素的实 际情况，参考管理绩效定性评价标准，确定分值。 第二十一条对企业任期财务绩效定量评价计分应当依据经济责任财务审 计结果，运用各年度评价标准对任期各年度的财务绩效进行分别评价，并运用 算术平均法计算出企业任期财务绩效定量评价分数。 第四章评价工作组织 第二十二条企业综合绩效评价工作按照“统一方法、统一标准、分类实 施”的原则组织实施。 （一）任期绩效评价工作，是企业经济责任审计工作的重要组成部分，依 据国资委经济责任审计工作程序和要求组织实施。 （二）年度绩效评价工作，是国资委开展企业年度财务监督工作的重要内 容，依据国资委年度财务决算工作程序和财务监督工作要求组织实施。 第二十三条国资委在企业综合绩效评价工作中承担以下职责： （一）制定企业综合绩效评价制度与政策； （二）建立和完善企业综合绩效评价指标体系与评价方法； （三）制定和公布企业综合绩效评价标准； （四）组织实施企业任期和年度综合绩效评价工作，通报评价结果：
（五）对企业内部绩效评价工作进行指导和监督。 第二十四条任期绩效评价工作可以根据企业经济责任审计工作需要，聘 请社会中介机构协助配合开展。受托配合的社会中介机构在企业综合绩效评价 工作中承担以下职责： （一）受托开展任期各年度财务基础审计工作； （二）协助审核调整任期各年度评价基础数据； （三）协助测算任期财务绩效定量评价结果； （四）协助收集整理管理绩效定性评价资料： （五）协助实施管理绩效定性评价工作。 第二十五条管理绩效定性评价工作应当在财务绩效定量评价工作的基础 上，聘请监管部门、行业协会、研究机构、社会中介等方面的资深专家组织实 施。管理绩效评价专家承担以下工作职责： （一）对企业财务绩效定量评价结果发表专家意见； （二）对企业管理绩效实际状况进行分析和判断； （三）对企业管理绩效状况进行评议，并发表咨询意见； （四）确定企业管理绩效定性评价指标分值。 第二十六条企业在综合绩效评价工作中承担以下职责： （）提供有关年度财务决算报表和审计报告； （二）提供管理绩效定性评价所需的有关资料； （三）组织开展子企业的综合绩效评价工作。 第五章评价结果与评价报告 第二十七条评价结果是指根据综合绩效评价分数及分析得出的评价结论， 第二十八条综合绩效评价分数用百分制表示，并分为优、良、中、低， 差五个等级。 第二十九条企业综合绩效评价应当进行年度之间绩效变化的比较分析 客观评价企业经营成果与管理水平的提高程度。 （一）任期绩效评价运用任期最后年度评价结果与上一任期最后年度评价 结果进行对比。 （二）年度绩效评价运用当年评价结果与上年评价结果进行对比。 第三十条任期绩效评价结果是经济责任审计工作中评估企业负责人任期 履行职责情况和认定任期经济责任的重要依据，并为企业负责人任期考核工作 提供参考。 第三十一条年度绩效评价结果是开展财务监督工作的重要依据，并为企 业负责人年度考核工作提供参考。 第三十二条企业综合绩效评价报告是根据评价结果编制、反映被评价企 业绩效状况的文件，由报告正文和附件构成。
附：中央企业综合绩效评价实施细则
附：中央企业综合绩效评价实施细则
付：中央企业综合绩效评价实施细则
第十一条企业经营增长状况以销售（营业）增长率、资本保值增值率两 个基本指标和销售（营业）利润增长率、总资产增长率、技术投入比率三个修 正指标，主要反映企业的经营增长水平、资本增值状况及发展后劲。 第十二条企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决 策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献八个方面的指标， 主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。 （一）战略管理评价主要反映企业所制定战略规划的科学性，战略规划是 否符合企业实际，员工对战略规划的认知程度，战略规划的保障措施及其执行 力，以及战略规划的实施效果等方面的情况。 （二）发展创新评价主要反映企业在经营管理创新、工艺革新、技术改造 新产品开发、品牌培育、市场拓展、专利申请及核心技术研发等方面的措施及 成效。 （三）经营决策评价主要反映企业在决策管理、决策程序、决策方法、决 否存在重大经营决策失误。 （四）风险控制评价主要反映企业在财务风险、市场风险、技术风险、管 标准、风险评估程序、风险防范与化解措施等。 （五）基础管理评价主要反映企业在制度建设、内部控制、重大事项管理、 （六）人力资源评价主要反映企业人才结构、人才培养、人才引进、人才 诸备、人事调配、员工绩效管理、分配与激励、企业文化建设、员工工作热情 等方面的情况。 （七）行业影响评价主要反映企业主营业务的市场占有率、对国民经济及 区域经济的影响与带动力、主要产品的市场认可程度、是否具有核心竞争能力 人及产业引导能力等方面的情况。 （八）社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工 福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和 二会责任的履行情况。 第十三条企业管理绩效定性评价指标应当根据评价工作需要作进一步细 ， 能够量化的应当采用量化指标进行反映。 第十四条企业综合绩效评价指标权重实行百分制，指标权重依据评价指 白勺重要性和各指标的引导功能，通过征求咨询专家意见和组织必要的测试进 确定。 第十五条财务绩效定量评价指标权重确定为70%，管理绩效定性评价指
标权重确定为30%。在实际评价过程中，财务绩效定量评价指标和管理绩效定 性评价指标的权数均按百分制设定YS 5202-2004 岩土工程勘察技术规范，分别计算分项指标的分值，然后按70：30 折算（各评价指标权重见附件2）