DB3407／T 011.3-2022 标准规范下载简介

DB3407／T 011.3-2022 市场监督管理所标准化建设规范 第3部分：人员队伍.pdf简介：

DB3407/T 011.3-2022《市场监督管理所标准化建设规范》第三部分主要关注人员队伍的建设与管理，这是标准化建设中不可或缺的一部分。以下是可能的内容概述：

1. 人员配置：规定了市场监督管理所应具备的人员数量、结构和专业要求，包括市场监管专业人员、法律人员、信息技术人员等，并强调了人员的业务能力和专业素质。

2. 人员选拔与招聘：设立了人员选拔的标准和流程，包括学历、经验、专业技能以及道德品质等方面的要求，以确保聘用的人员能够胜任工作。

3. 培训与发展：强调了对人员定期的培训计划，包括法规知识、业务技能、职业道德等方面的教育，以提升人员的专业能力。

4. 绩效管理：制定了绩效考核机制，以评价人员的工作效果，激励优秀表现，并提供改进空间。

5. 职业发展路径：明确了人员的职业晋升路径和职业发展通道，鼓励员工持续学习和提升。

6. 团队协作与沟通：强调了团队精神和良好的沟通机制，以提高工作效率和工作质量。

7. 人员激励与保障：制定了合理的薪酬制度、福利政策和职业安全健康保障措施，以提高人员的工作满意度和忠诚度。

总的*说，DB3407/T 011.3-2022的主要目标是通过规范人员队伍管理，提升市场监督管理所的运行效率和整体服务质量。

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铜陵市市场监督管理局 发布

DB3407/T 011.32022

DB3407/T 011.32022

JG∕T 340-2011 混凝土结构工程用锚固胶本文件规定了市场监督管理所（以下简称“市场监管所”）人员队伍标准化建设总体要求、人员配 备、工作要求、教育培训、考核、 本文件适用于市场监管所人员队伍标准化建设工作。

本文件没有规范性引用文件。

本文件没有需要界定的术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

市场监管所人员队伍应政治过硬、业务精湛、公正严明、人民满意

县（区）市场监督管理局应根据辖区经济发展情况、市场主体数量、常住人口数量、监管执法任务 因素进行人员配备： 一合理确定市场监管所人员数量，市场监管所工作人员不低于县级市场监管局总人数的50%； 一市场监管所取得行政执法证件和相关资格证件的人员不少于开展行政执法和监督检查的最低 要求； 根据工作需要，经主管部门批准，可聘用一定数量的市场监管辅助人员； 实行市场监管所所长负责制，设所长1名。根据工作需要，可设副所长

工作人员开展监管执法工作时应主动出示执法证件，告知当事人权利和义务，做到依法依规、 明。

工作人员接待群众时，应主动热情、细致耐心，用语规范。执行首问负责制、一次性告知制、 诺制。

JJG(新) 21-2019 泥浆粘度计检定规程.pdfDB3407/T 011.32022

注1：首问负责制，是指在部门公务处理过程中，首位接收*访、**或现场**的机关工作人员，要负责给予公 务办理、办事**、指引介绍或答疑服务，使之迅速、简便地得到满意服务的一种制度。 注2：一次性告知制，服务对象**或办理政务服务事项时，工作人员一次性告知申请材料是否齐全以及如何补正、 是否受理及其理由、是否需要实地勘查等特殊程序以及下一步需要进行的程序、收费标准等事项的行为及过 程的制度。 注3：服务承诺制，指市场监管所根据职能要求，将对外服务的内容、程序、时限及服务标准等事项向社会做出公 开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自觉接受群众监督的制度

工作人员应仪表得体，举止端庄，谈吐文明，

6.4.1工作人员在工作变动、退休、辞职时，应及时办理交接工作，交接包括但不限于相关文件、材 料、证件、办公设备、执法装备。 6.4.2工作人员交接工作应在离岗前完成。

7.1.1工作人员参加培训的类型包括但不限于初任培训、任职培训、专题培训、岗位培训、专门培训 和集中轮训。 7.1.2培训方式包括但不限于脱产培训、网络培训、在职自学、岗位练兵、跟班学习、带教学习、技 能比武。

培训学时每年累计不少于12天或90学时，包括相关培训机构组织的脱产培训和网络培训

县（区）市场监管局采取平时考核、专项考核和年度考核方式对工作人员进行考核GBT50820-2013标准下载，考核结果 职、奖励、晋升的主要依据。