T／ASC26-2022标准规范下载简介

T／ASC26-2022 建筑业安全领导力与安全文化评价标准及条文说明.pdf简介：

T／ASC26-2022 是中国建筑工业协会发布的关于“建筑业安全领导力与安全文化评价标准及条文说明”的标准。这个标准主要针对建筑业的安全管理，尤其是强调领导力在安全文化构建中的关键作用。

该标准主要包括以下几个方面：

1. 安全领导力：评价标准涵盖了企业的高层管理者在安全管理中的角色和责任，包括制定和实施安全策略，提供必要的资源支持，以及推动全体员工对安全的重视。

2. 安全文化：评价内容包括企业安全行为、态度和价值观的塑造，如安全培训、沟通机制、事故预防和处理机制等，以及员工对安全的共识和行为习惯。

3. 条文说明：对各项评价标准提供了详细的解释和指导，帮助企业和组织理解和执行安全领导力和安全文化的要求，确保其在日常运营中落实到实际工作中。

这个标准的目的是为了提升建筑业的安全管理水平，通过强化领导力和塑造良好的安全文化，减少事故的发生，保障人员安全，提升企业的整体运营效率和竞争力。

T／ASC26-2022 建筑业安全领导力与安全文化评价标准及条文说明.pdf部分内容预览：

作用改善组织内个体的安全行为，进而促进组织安全绩效的 提升。

4.1.3安全文化评价指标体系的内涵如下

1安全承诺与投入，指员工对组织的安全理念、安全奖励、 安全投入、管理能力、意见征询等方面的感受； 2安全管理体系，指员工对组织的技术安全、安全规章制 度、安全责任划分、安全体系创新等方面的感受； 3安全沟通，指员工对组织中安全沟通渠道的建立情况、 安全沟通的落实情况等方面的感受： 4安全参与，指员工对组织中全体成员的安全信心、安全 履职以及积极参与安全调查等方面的感受：

4.1.4本条所述打分应依据以下规则

4.2.11目常生活是指除工作之外的其他事项。

2.11日常生活是指除工作之外的其他事项

4.3.2安全管理全过程是指计划、执行、检查、处理的全过程。

4.3.2安全管理全过程是指计划、执行、检查、处理的全过程

《1000MW级水轮发电机 第2部分：试验、检验导则 GB/Z 32519.2-2016》4.3.12安全沟通机制是指定期会议、走访座谈、检查考核、对 标交流等机制。

5.3.1对于同一层级受评对象的安全文化评分进行平均计算， 可得到组织内某一群体的安全文化总体水平，使得评价结果更具 现实意义。

5.3.1对于同一层级受评对象的安全文化评分进行平均计算，

7.0.2安全文化各级水平的具体含义如下：

落后的安全文化与安全文化评价指标体系所述极不相符，不 能发挥促进安全改善的作用，可能给组织带来与安全要求相的 负面影响。 较落后的安全文化与安全文化评价指标体系所述不相符，不 能有效发挥促进安全改善的作用。 一般水平的安全文化与安全文化评价指标体系所述基本相 符，能一定程度发挥促进安全改善的作用。 较先进的安全文化与安全文化评价指标体系所述相符，能促 进安全改善。 先进的安全文化与安全文化评价指标体系所述非常相符，能 积极影响全体成员的安全行为，改善组织安全绩效。