标准规范下载简介
DL／T 800-2018(代替DL／T 800-2012) 电力企业标准编写导则简介：
DL/T 800-2018《电力企业标准编写导则》是中国电力工业技术监督检验标准委员会发布的一份技术规范，它替代了之前的DL/T 800-2012版本。这份导则主要为电力企业制定和编写各类技术、管理、服务等方面的标准提供指导，旨在提升电力企业标准化工作水平，促进技术进步，保障安全生产和服务质量。
该导则详细规定了电力企业标准的编制原则、结构、格式、内容要求、审查程序、发布和实施等各个环节。它强调了标准应具有科学性、先进性、适用性、经济性和可操作性，要求企业在标准制定过程中充分考虑技术发展、行业实践和用户需求。
DL/T 800-2018涵盖了电力生产、运行、检修、科研、设计、建设、服务等各个领域，对企业的标准化工作具有重要的指导作用。企业通过遵循这一导则，可以确保其制定的标准符合国家和行业的规定，提高工作效率，保障产品质量和服务水平。
DL／T 800-2018(代替DL／T 800-2012) 电力企业标准编写导则部分内容预览：
DL/T8002018
DL/T8002018
GB∕T 51149-2016 城市停车规划规范电力企业标准编写导则
条款provisions 规范性文件内容的表述方式，一般采取要求、推荐或陈述等形式。 注：条款的这些形式以其所用的措辞加以区分，例如，推荐用助动词“宜”，要求用助动词“应”。 [GB/T1.1—2009，定义3.8] 要求requirement 表达如果声明符合标准需要满足的准则，并且不准许存在偏差的条款。 [GB/T1.1—2009,定义3.8.1]
条款provisions 规范性文件内容的表述方式，一般采取要求、推荐或陈述等形式。 注：条款的这些形式以其所用的措辞加以区分，例如，推荐用助动词“宜”，要求用助动词“应”。 [GB/T1.1—2009，定义3.8] 要求requirement 表达如果声明符合标准需要满足的准则，并且不准许存在偏差的条款。 [GB/T1.1—2009，定义3.8.1]
要求requirement
5.1.1国家标准、行业标准、地方标准、团体标准中部分内容适用于企业，可转化为企业标准，或对 其内容进行细化，将其转化为企业标准，也可直接引用。 5.1.2企业产品实现/服务提供过程中无标准可依时，应制定企业技术标准。 5.1.3企业技术标准宜严于国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和上级机构技术要求
5.2.1应根据不同技术对象特征及其制定的目的，确定技术标准的主题内容。 5.2.2标准条文应规定需要遵守的准则和达到的技术要求以及采取的技术措施，应考虑消除危险、降 低风险、防止污染、保护环境等要求。 5.2.3定性和定量应准确，并应有充分的依据。 5.2.4标准条文应协调，相关的标准内容之间不得相互抵触。 5.2.5对过程进行时序、顺序规定时，其要求的方法、步骤、时限等应明确表达。 5.2.6技术标准不应引用企业管理标准和岗位标准。 5.2.7编写作业指导书时，还宜符合以下要求：
b）收集相关技术标准和规定，识别各作业步骤中应执行的条款、内容和要求，提取并对接到相应 的作业步骤中表述； c）充分吸收现场作业经验，采用和吸收技术创新成果： d）作业步骤宜有表、单（卡）和记录。
6.1.1管理标准的主题内容应包括管理职责及管理活动内容、方法和要求。 6.1.2管理标准应体现对业务管理策划、执行、检查和处置的全过程，按业务流程对管理活动 和方法等进行表述。
6.2.2管理内容、方法和要求
6.2.2.1根据管理活动的特点或类别，可采用一章或多章表述。
2.1根据管理活动的特点或类别，可采用一章或多章表述。 2.2管理标准宜按照下列要求编写： a) 详细规定该管理活动所涉及的全部内容和应达到的要求，采取的措施和方法应与管理职责相 对应。 b）列出开展活动的输入环节、转换的各环节和输出环节的内容，包括物资、人员、信息和环境等 方面应具备的条件，以及与其他活动接口的协调要求。 C 明确每个过程中各项工作由谁干、干什么、干到什么程度、何时干、何地干、怎么干以及为达 到要求如何进行控制，并注明需要注意的例外或特殊情况；必要时可辅以程序或流程图，流程 描述与管理内容描述一致。 d）管理要求宜量化，不能量化的要求应用可比较的特性表述。 e）规定管理活动报告和记录的形成、传递路线
6.2.3报告和记录清单
6.2.3.1应列出本标准形成的所有报告与记录的清单，宜包括报告和记录的编号、名称、保存期限、保 存机构。 6.2.3.2应规定报告和记录的统一格式。报告和记录较多时，可在附录中规定，
DL/T8002018
7.2.1.1应明确岗位的职责。
7.2.1.1应明确岗位的职责。 7.2.1.2职责的描述宜采用“负责+事项的主题名称”的形式。
7.2.2岗位人员资格要求
应明确岗位人员的任职要求，包括但不限于： a）教育背景：从事该岗位应具有的文化水平、最基本学历要求。 b）工作经验：从事该岗位应具备的最基本工作经验要求GB∕T 7690.4-2001 增强材料 纱线试验方法 第4部分：硬挺度的测定，包括相关专业经历。 c）知识和技能：从事该岗位所需达到的职称（技能等级）、工作技能、专业知识、管理知识、操 作水平等一系列专业资质要求。对从事特殊作业的岗位，应明确需持有的相应资格证书。
7.2.3工作内容和要求
岗位标准应以技术标准和管理标准为依据。当技术标准体系和管理标准体系中的标准能够满足该 岗位作业要求时，岗位标准可在内容和要求中直接引用。 当技术标准体系和管理标准体系中的标准不能满足该岗位工作要求时，应按照下列要求编写： a）每个岗位按工作流程明确输入环节、转换的各环节和输出环节的内容，包括物资、人员、信息 和环境等方面应具备的条件，并与其他工作（作业）接口相协调。 b 明确每个环节转换过程中的各项因素，以及要达到的要求，说明需要注意的任何例外或特殊 情况。 c）有特殊要求的岗位，应按照国家有关部门颁布的规定制定。 d）岗位工作宜量化质量、数量和时间的要求。
检查与考核应明确内容、责任人、周期、时间
企业标准的编号（见图1）由以下部分组成：
企业标准标识（Q/）； 企业代号，宜采用企业名称缩写，以大写字母表示：
图1企业标准编号格式
DL/T800—2018 标准分类号，可分为技术标准（1）、管理标准（2）、岗位标准（3），此部分可选； 标准顺序号，宜采用阿拉伯数字表示，位数根据企业标准体系中的数量范围《随钻跟管桩技术规程 JGJ/T344-2014》，由企业自行 确定； 标准发布年代号，为标准发布的公元年号，采用4位阿拉伯数字表示。