标准规范下载简介
GB／T 26998-2020 职业经理人考试测评简介：
GB/T 26998-2020《职业经理人考试测评技术规范》（General Technical Specifications for Managerial Professionals Examinations）是由中国国家标准管理机构制定的一份技术性标准。这份标准主要针对职业经理人的考试测评工作，提供了一套详细的规范和要求，旨在确保职业经理人考试的科学性、公正性和有效性。
该标准可能涵盖了以下几个方面：
1. 考试内容：规定了职业经理人考试的内容范围，包括管理理论、业务知识、领导能力、战略规划、团队管理、风险管理等方面的能力测试。
2. 测评方法：明确了考试测评的方式，可能包括笔试、面试、案例分析、情景模拟等多种形式，以全面考察职业经理人的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 评分标准：规定了考试评分的标准和方法，确保评价的客观性和公正性。
4. 专业认证：对于通过考试的职业经理人，可能有相应的专业认证要求和流程。
5. 评估报告：要求测评机构提供详细的评估报告，以供个人、企业或相关机构了解职业经理人的能力和潜力。
总之，GB/T 26998-2020 的目标是提升职业经理人的专业素质，促进企业管理的规范化和专业化。
GB／T 26998-2020 职业经理人考试测评部分内容预览：
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T26999职业经理人相关术语
考评工具应具有较高的信度和效度
作人员应对所接触的考评信息保密，不得泄密欧式小别墅施方案，
包括报考人员的学历、工作经历、从业年限等条件。
报考人员的学历、工作经历、从业年限等条件
依据考评对象的资历、学历、素质、能力和经验，分为职业经理人和高级职业经理人两个级别，其中 高级职业经理人为职业经理人的最高级别
依据考评对象报考的不同类别，分为运营总监、财务总监、市场总监等，以及生产经理、市场经理 经理等不同职位（参见附录A）
职业道德应包括以下基本内容： a）恪守诚信； b) 公正履职； 社会责任； d）竞业避止。
a） 战略管理； b) 市场营销 c） 生产管理： d) 财务金融； e) 人力资源管理； f) 技术管理。 6.3.2 应对不同级别、不同职位职业经理人的职业知识掌握程度提出不同要求。
d）变革创新能力； e）沟通协调能力； f) 目标执行能力。 6.4.1.2应对不同级别职业经理人的通用能力水平提出不同要求。
应根据不同级别，每个职位分别确定相应的专业育
7.1.4评价中心技术要求
7.1.5脑象图人才智能测评技术要求
7.1.5.1脑象图人才智能测评技术应测量脑区优势、思维偏好等指标。 7.1.5.2应采用专业的脑象图测试仪，由相关技术人员按照规定流程进行操作。
7.1.5.1脑象图人才智能测评技术应测量脑区优势、思维偏好等指标。
直采用心理测验、面试和评价中心技术进行测量， 7.2.2应根据考评对象的不同级别和类别，组合多种考评工具配合使用，从多角度全面考评。 7.2.3笔试、面试应有1套以上同质性的备份试卷。 7.2.4应对试卷题量作出明确要求。 7.2.5应根据考评对象不同，明确各种考评工具的权重
3.1考评机构应建立题库，并有专人维护。 3.2题库试题应技术参数完备、分类严谨、结构层次清楚、检索方便、易于维护更新、保密性强 3.3题库贮备的题量应达到每个职位至少可组合出50套试卷。 3.4应定期组织专家对题库使用效果进行分析.对试题进行更新和完善
7.3.1考评机构应建立题库，并有专人维护 7.3.2题库试题应技术参数完备、分类严谨、结构层次清楚、检索方便、易于维护更新、保密性强 7.3.3题库贮备的题量应达到每个职位至少可组合出50套试卷。 7.3.4应定期组织专家对题库使用效果进行分析，对试题进行更新和完善
7.4考评工具的信息化
4.1综合采用网络在线知识测试、心理测验、远程面试等信息化考评手段，应确保实施 化。 4.2题库管理信息化应包括试题组卷、试卷分析、检索和打印， 4.3考评管理信息化应实现在线考试、阅卷、成绩管理和成绩分析等功能。
命题人员应符合下列要求： a）具有相关专业本科以上学历，或者具有中级以上职称； b）掌握考评工具、方法和理论，了解国内外企业管理的现状和趋势 c）掌握相关考评工具的命题技巧； d）具有相关命题工作经验
考官应符合下列要求： a）具有相关专业本科以上学历，或者具有中级以上职称； b）了解国内外企业管理的现状以及相关考评方式的应用情况； c）沟通能力较强； d）担任相关考评考官2年以上
考官应符合下列要求： a）具有相关专业本科以上学历，或者具有中级以上职称； b）了解国内外企业管理的现状以及相关考评方式的应用情况； c）沟通能力较强； d）担任相关考评考官2年以上
考务人员应符合下列要求： a）具有大专以上学历，了解相关的考评工具背景知识； b）沟通能力较强； c）具有相关的考务工作经验
GB/T 269982020
9.1.1考评工作人员培训
9.1.2考评对象培训
9.1.2.1考评对象可针对性地参加有关考评内容等方面的培训。 9.1.2.2培训学时应不少于60h
查验报考对象是否符合其申报的级别所要求的报考条件，
9.3.1.1考评场地应光线充足、通风良好、环境安静，温度在18℃～26℃。 9.3.1.2笔试考评对象座次间距80cm以上
9.3.2.1对每名考评对象，应使用相同的操作顺序和指导语。 9.3.2.2笔试的监考与考评对象人数配比大于或等于1：30 9.3.2.3面试应保证每名考评对象至少对应2名面试考官。
9.3.3.1应根据考评工具的不同类型，确定考评对象可携带及禁止携带的文具及
9.4.1应按照规定的计分方法进行评分。
9.6分数登记、存档和查询
9.7.1 反馈对象
应将考评结果反馈给考评实施单位和考评对象
应将考评结果反馈给考评实施单位和考评对象
T∕CAMET 04009.3-2018 城市轨道交通车地综合通信系统（LTE-M）设计、工程规范 第3部分：设备编码反馈内容可包括： a) 职业素养报告； b）职业知识成绩； c）职业能力成绩或报告； d）综合评价报告
9.7.3.1应采用个别面谈和信函等方式反馈
9.7.4.1反馈信息时，应尊重考评对象的人格，用明确、简练的语言或文字准确表达。
《风景园林工程设计专项资质标准》GB/T26998—2020
附录A （资料性附录） 职业经理人职位分类 高级职业经理人和职业经理人所包含的职位分类见表A.1。一般由市场广泛认可的权威机构组织 开展职业经理人考评
表A.1职业经理人职位分类