标准规范下载简介

《企业员工工伤风险管理二十五例》（20140516修订版）简介：

《企业员工工伤风险管理二十五例》（20140516修订版）部分内容预览：

从正面说明了，参加工伤保险的好处一一省钱！

工伤赔偿：工伤需要怎么去赔偿

GB∕T 14289-1993 土方机械 检测孔工伤员工离职时赔偿需要哪些手续？

杭州HR马小姐求助： 马小姐的企业是一家运动鞋生产公司，公司有200多名员工，管理起来比较混乱。 最近公司有一名员工金某发生工伤，工伤鉴定后级别为7级，此员工为得到一次性工 伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金提出离职，公司已经同意其离职，离职相关手续和 赔偿的事宜安排马小姐来跟进和处理。 但是因为公司的制度不够完善，马小姐也是刚刚进入这家公司，之前主要在广东地区 工作，负责招聘方面的工作。所以对于工伤的赔付，马小姐不是很清楚。 所以请问： 1，公司需要给金某多少补助？具体怎么计算？ 2，工伤员工的离职，需要注意哪些手续的办理？

一、根据《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支 寸一次性伤残就业补助金。 伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出： 与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助 金额。 天津市的标准是：本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六

工伤赔偿：工伤需要怎么去赔偿？

级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤 残为5个月。有兴趣的朋友可以自已百度一下“伤残补助金”，里面有个附表，有全国各个 省份执行的标准，在这里我就不一一列举了。 二、工伤员工的离职需要注意的是： 员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双 方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际 意思大相径庭，导致纠纷再起。 1、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补 助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还是护理费等？每个项目 要明确注明，赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致 单位重复赔偿。 2、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错，补偿不一定基于过错。在单位有 过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表 达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基 于企业的过错，再一次向企业索赔。 3、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议， 无非是想一次性了结纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后， 纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了 这儿个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索赔的可能。 所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容 在法律上合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

点评： 政策上必须把握严谨、执行上可以灵活掌握、手续上必须健全齐备，这样才能立于不败 之地！

工伤赔偿：工伤需要怎么去赔偿

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次 生工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿：工伤需要怎么去赔偿

工伤员工伤残补助要如何算？

深圳罗湖区某外贸公司员工沈某，在2012年5月发生工伤，被鉴定为10级伤残。公 同有正常为其缴纳工伤保险。在医疗期结束后，沈某继续在公司上班。 请问 1，伤残补助要如何计算？ 2，社保单位报销费用及伤残补助后，公司还需承担哪些费用？

1、沈某能够享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资， 这里讲的本人工资一般指当年的本人缴费基数。 2、社保单位报销费用及伤残补助后，企业不承担其他费用。但如果发生解除劳动合同 的情况，则企业需额外支付一次性伤残就业补助金；另外，员工能够从社会保险基金中领到 次性医疗补助金。

个人觉得这一点确实是很人性化，就比如我们单位的一名员工工作中砸伤脚趾，问题不 是很严重，本人基本上一周之后就上班了，可是社险居然给了五个半月的停工留薪期；五个 半月后还得进行伤残鉴定，要是再认定个十级，员工文能有不少进项。不知是不是鉴定机构 也染上了社会上过度医疗的病

工伤赔偿：工伤需要怎么去赔偿

《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次 性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次 性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿：工伤需要怎么去赔偿

JGJ∕T 197-2010 混凝土预制拼装塔机基础技术规程如此情况怎样操作才能将企业赔偿费用降到最低？

上海某家族型企业HR石某求助： 我们公司有一名员工袁某，在公司工作将近十年，在2013年9月发生工伤事故，根据 事故状况公司给袁某安排了6个月的医疗期。 而其劳动合同在2013年12月即将到期，而且袁某在公司工作刚好满10年了。公司不 想继续再和袁某续约。 请问： 1，合同期满时，企业能够终止袁某的劳动合同吗？ 2，如果老板执意不再聘用袁某，人力资源部门要如何既不违法又能降低公司损失？ 3，请分情况详细说明人力资源部实际操作方法。

1、袁某劳动合同到期企业不能终正其劳动合同，至少需续订至其医疗期满。根据工伤 保险条例，袁某能够享受工伤的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所 在单位按月支付。此外袁某停工留薪期满后应进行伤残等级鉴定，其鉴定结果将直接影响袁 某的劳动合同终止能否办理，根据政策，伤残等级为一至四级的不能终止劳动关系，五至六 级的除非员工提出终止劳动关系，七至十级的可以终止劳动关系但是企业需额外支付一次性 伤残就业补助金。 问题中所说的公司给予的医疗期应该比对劳动行政部门确定的“停工留新期”，应依据

工伤赔偿：工伤需要怎么去赔偿

劳动部门所确定的为准。 2、如老板执意不再聘用袁某，并且是在12月底劳动合同到期即行终止手续。人力部门 做不到不违法，因为本身就是违法的事情，如何操作也改变不了违法的事实，只有延续其劳 动合同直至停工留新期满，而后再研究劳动合同解除终止。 3、人力部应向老板说明政策，尽力争取按政策办理，即：续订劳动合同（建议执行终 正期限变更DB3212／T 2047-2018标准下载，避免员工后期依据《劳动合同法》提出续订为无固定期限劳动合同）至停工留 薪期满，而后执行劳动合同到期终止手续，如有伤残等级的要按政策支付一次性伤残就业补 助金。

点评： 很多企业管理不规范，不执行政策，老板意志大于法律，这样的情况HR只能是尽力为 员工争取利益、向老板说明可能产生的不利后果（注意保留证据，要保护好自已）

《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以 适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留新期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二 级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金接月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资 的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由工伤保险基金补足差额； 三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险