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建筑安装公司管理制度模板，可直接套用！Word版可下载.doc简介：

在构建建筑安装公司的管理制度模板时，需要考虑一系列关键领域以确保公司的运营高效、合规并且能够支持持续改进。以下是一个基本的模板框架，旨在提供一个结构化的指南，帮助您创建或优化现有的管理制度。请注意，实际的制度应根据公司的具体需求、行业标准和法律法规进行调整。

一、管理制度模板简介

这份模板旨在为建筑安装公司提供一个标准化的管理框架，涵盖从项目启动到结束的全过程。它旨在促进透明度、责任分配、效率和合规性。模板包括但不限于以下几个关键部分：

1. 公司愿景与使命 - 明确公司的愿景和使命，确保所有决策和行为都与之保持一致。

2. 组织架构与职责分配 - 概述公司的各个部门及其职责，包括但不限于项目管理、质量控制、安全、人力资源和财务等部门。

3. 项目管理流程 - 包括项目启动、规划、执行、监控和收尾阶段的详细流程和步骤，确保项目顺利进行。

4. 质量管理与控制 - 制定质量标准、检查和改进措施，确保所有项目都符合行业标准和客户要求。

5. 安全政策与程序 - 强调安全是首要任务，包含安全管理政策、安全培训、应急响应计划等。

6. 人力资源政策 - 包括招聘、培训、绩效评估、福利、员工关系等方面的规定。

7. 财务与预算管理 - 描述预算编制、成本控制、财务报告和审计流程。

8. 合规与法律要求 - 确保所有操作遵守相关的法律法规，包括环境保护、劳动法、安全法规等。

9. 沟通与协作机制 - 确保有效的内部和外部沟通流程，包括会议安排、报告提交、客户沟通等。

10. 持续改进与培训 - 鼓励持续学习和改进，定期进行培训和评估以提升团队技能和效率。

二、模板结构与格式

- 文档格式：建议使用Word文档，便于编辑、修改和分享。 - 章节布局：使用标题和子标题进行章节划分，便于快速查找和阅读。 - 模板样式：保持一致的字体、字号、颜色和间距，增强可读性和专业性。 - 实例与模板：插入示例条款或模板，为用户提供具体的参考。

三、下载与使用

这份模板供参考使用，建议根据公司的具体情况进行调整和补充。在实际操作中，应咨询法律顾问和各个部门的负责人，确保所有内容符合公司的实际需求和法律要求。此外，模板的更新应定期进行，以应对业务发展和法规变化。

请注意，由于版权和法律原因，原始文档可能无法直接提供下载链接。您可以根据上述内容创建自己的Word文档，并根据需要进行调整和定制。如果您需要更详细的模板内容或具体领域的建议，可以提供更具体的咨询需求。

建筑安装公司管理制度模板，可直接套用！Word版可下载.doc部分内容预览：

二、维护公司秩序。预防盗窃、火灾及其他危险事项，严禁在办公室内吸烟和使用明火。

三、公司绿化环境的日常维护管理。

室外给水管道及设备安装工艺安全技术交底.doc四、仓库所有进出物品的装卸及监督检查。

六、各种报刊邮件的签收。

七、公司员工要树立安全用电意识，遵守用电操作规程，（如：使用电褥子、电暖器等），严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在公司使用电炉子。

九、公司全体员工都要有遵守安全规范的义务，凡违章造成事故的，一律追究责任。

 为促进公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度。

每周六个工作日，周日为休息日。（特殊情况另行安排）

冬季：每日工作时间为上午8:00－11:30，下午1:30－5:30。

超出公司规定上班时间到职为迟到；与规定下班时间前离去为早退；月迟到、早退三次以内不做处罚，超出三次后，迟到三次按旷工一日计。迟到、早退者，每次扣发人民币10元。

因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假（包括个人行为的各类培训、进修）。事假以半日为最小计算单位。事假不超过2天不扣全勤工资扣除当日基础工资，超期不兑现工资并扣除全勤奖 200 。

四、病假 1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假； 2、病假以半日为最小计算单位。 3、申请3天以上病假需出示医院证明。

五、旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 2、迟到、早退超过1小时者视为旷工一日； 3、一个月内累计旷工三次或一年内累计旷工六次者，视为自动离职。

旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

注：全勤奖励，一月内请假、旷工、迟到早退行为的奖励100元。

公司安排休假时，全体职工按值班表安排轮流值班。

国定假日依据当地政府机关的休假安排，根据公司的实际情况安排假日。

员工晚婚休假10天，非晚婚休假5天。

1、女职工产假为90天。兑现基本工资。

2、男职工在配偶产假期间，公司给护理假一周。

3、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

1、父母（含配偶的）配偶、子女、兄弟姐妹逝世可申请丧假3天。

2、祖父母、外祖父母（含配偶的）配偶的兄弟姐妹逝世可申请丧假2天。

十一、请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

5、在工作时间内有个人特殊情况急需外出须填写外出申请单。超出2小时按半天假计算。

6、每天按时打卡早8:00晚5:30或6：00，特殊情况不能打卡时需向考勤统计人员进行记录，无记录不打卡着按旷工处理。

十二、考勤管理 1、负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计

3、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

本规定自下发之日起执行，今后根据公司情况的变化可作补充和调整。 本规定由公司办公室负责解释。

人事管理制

目的：为加强公司人力资源管理工作，特制订本规定。

管理部门：人力资源部或办公室负责。

工作内容：员工的招聘、入职、培训、业绩考核、离职、员工个人信息档案、社保关系等。

应聘者通过公司相关科室的审查了解、面试、体格检查，并经确认合格后，可被聘为公司员工。

新入公司员工需凭以下资料到办公室办理入职手续：

1、应聘者填写《应聘人员基本情况登记表》，出示身份证和学历证书及复印件，一寸蓝色底彩色照片2张。因提供虚假证件而造成的一切后果由员工自负，公司概不负责。

2、提供书面真实的个人工作简历，

3、在新员工入职一个星期内与其签订试用期劳动合同。

1、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内任何部门工作，有权按业务需要调动员工前往各下属公司工作。

2、公司办公室要经常了解并掌握公司各岗位空缺信息，员工可报名或推荐外部人才，及时调配、招聘人才。

1、凡离职者，必须提前先写辞职报告。公司根据岗位不同，确定（1—3个月）离职时间。

2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准且办妥移交手续后，方可正式离职。

3、未办离职手续自行离职者，公司有权扣留工资，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司保留依法追讨的权利。

4、公司重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

《劳动合同》分为三个文本：试用期间《试用劳动合同》、正式聘任《劳动合同》、《公司临时用工协议》。

公司实行绩效管理，同时强调绩效管理过程中的持续沟通与反馈。

绩效管理按半年进行，一年二次综合评估。档次为：A、B、C、D

绩效评估结果将计入员工发展档案，作为今后员工职业生涯规划、薪酬调整、岗位调整、培训等人力资源措施的重要依据。

员工绩效工资受绩效评估结果的影响，同时，个人绩效优秀，将在加薪、晋升、奖金等方面获得优先考虑。

社会保险：公司按照政府现行政策，为员工统一办理各项社会保险

定期体检：公司每年组织员工进行体检并承担体检费用。

员工活动：员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游与旅游等。

奖励：公司员工在工作绩效优秀并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励，员工奖励将获得奖金、奖品、晋级、加薪等，同时将公开表彰并记入员工发展档案。以下行为将得到奖励：

为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）

为公司创造显著经济效益

为公司挽回重大经济损失

为公司取得重大社会荣誉

在管理上有创新建议，经采纳实施，卓有成效

绩效评估结果多次为A级

遇有灾变，勇于负责，处置得当

奖励分为年度奖励和不定期即时奖励。

惩罚：惩罚的目的是惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保障公司和员工的权益。公司将根据员工不当行为的严重程度给予以下各级别的惩罚。惩罚实行年度内升级制度，如本年度内接受过惩罚，则再有不当行为将接受下一级以后的惩罚。

员工有下列行为将导致惩罚：

违反公司各项规章制度和工作规范；

拒不服从合理的工作分配，影响工作；

违反工程规范，管理程序，导致工程质量受损；

未经允许擅取公司的任何数据、记录、物品或擅自使用公司设施；

散布谣言，致使同事、上级或公司蒙受不利；

遗失经管的财物、重要文件、数据；泄露公司机密，使公司利益受到损害；

疏忽职守，工作不负责任，造成事故或导致公司财物、设备损失；

伪造和未经请示涂改公司、客户的任何资料或记录；

擅自出借公司的场地、物品、设施；

造谣惑众、侮辱、恐吓、殴打同事，严重危害他人人身安全，损害他人名誉；

解除劳动合同（无任何经济补偿）。

遵照国家有关劳动人事管理政策，按照各尽所能、按劳分配的原则，结合公司的经营管理特点，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等综合考核员工报酬。适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有硬项工作指标的岗位倾斜，构建适当工资档次落差、调动公司员工积极性而制定本方案。

1、适用范围：由董事会决定。

2、不享受正式员工工资制。

3、考勤按每周6个工作日计算。每月出勤不足15天，根据月工资总额，扣除每天的工资。

1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。

2、工资模式：采用结构工资制，月薪制。

员工工资=基础工资+岗位工资+奖金（工龄奖金、全勤奖金、业绩奖金）

1、 基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准指数确定。即：1500元。

3、工龄奖金：根据员工在公司工作年限长短确定，鼓励员工长期、稳定的在公司工作。工作满一年后，工龄每增加一年月工资增加100元，（根据地区差别同行业变化情况而调整）。

4、员工每月出勤不满15天，不计各种奖金，根据月工资总额，扣除每天的工资。

5、全勤奖金：200元。按每周六个工作日计算，依据公司考勤制度确立。

6、业绩奖金：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行情况、工作绩效考核结果确立。

三、岗位工资标准的确立、变更

1、公司岗位工资标准经董事会批准。

2、根据公司经营状况变化，随之变更岗位工资。

3、根据员工变岗变薪的原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

四、破格晋级：在工作中表现杰出，成绩卓著的特殊贡献者。可发特别奖金或晋升职务提高工资待遇。

2、工资模式：根据岗位确立单纯的工资额。

1、员工试用期为三个月，发试用期工资。(不享受公司的福利待遇）

2、被录用的员工，试用期按学历分别为:专科以上(含专科)1200元，中专以下（含中专）1000元。

1、公司每月支薪日为15日。（上月的工资）

2、以上工资均为含税、个人缴纳保险工资，根据国家规定，由公司统一扣除。

本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

为进一步加强对差旅费的管理，适应当前的物价水平，根据上级文件精神，结合我公司具体情况，制定本制度。

1、出差人员必须事先填写“出差申请单”预制梁钢筋加工与绑扎技术交底，注明出差地点、事由、天数、

总体原则：对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“包干使用，节约归己，超支不补”。

（1）住宿标准（金额单位： 元 / 每天）

（2）伙食补助费：（金额单位：元 /每天）

1、出差人员住宿费实行限额凭据报销，按实际住宿的天数计算报销。

2、出差人员有接待单位，一律不予报销住宿费。

4、住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准

人货电梯及塔吊顶升加节安全技术交底书（二）伙食补助费报销办法