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DB33／T 2292-2020 特种设备技术人才评价指标.pdf简介：

"DB33/T 2292-2020"是中华人民共和*浙江省地方标准，其*称为《特种设备技术人才评价指标》。这份标准主要针对特种设备领域的技术人才进行评价，提供了一套系统和科学的评价框架和指标体系。它涵盖了特种设备设计、制造、*装、维修、检验、**管理等多个环节，可能包括专业知识、技能水平、实践经验、创新能力、**意识等方面。该标准的出台旨在提升特种设备行业人才的专业素质，促进特种设备技术人才的培养和评价的规范化，保障特种设备的**运行。

DB33／T 2292-2020 特种设备技术人才评价指标.pdf*分内容预览：

本标准适用于特种设备企事业单位特种设备技术人才的评价工作 L 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 特种设备技术人才 特种设备企事业单位从事特种设备生产（包括设计、制造、*装、改造、修理等）、检验、检测、 管理等相关工作的专业技术人才。本文件将特种设备技术人才分为研发类人才、工程类人才、管理类人 才和检验检测类人才四类

特种设备技术人才应符合以下要求： a）遵守**的宪法和法律法规； b）坚守职业道德，认真履行岗位职责； C 不断学习提高自身专业技术水平，具有团队精神和合作意识，为保障特种设备**和促进特种 设备产业发展尽心尽责； d)近三年考核“合格”及以上。

5. 1. 1 学历层次

DB62∕T 3157-2018 建筑工程绿色施工评价标准学历层次评价分为以下四个层级： a）博士研究生； b) 硕士研究生； c) 本科:

学历层次评价分为以下四个层级： 博士研究生； b) 硕士研究生； c) 本科:

DB33/T2292—2020 d）大专及以下。

职业资格评价分为以下三个层级： a： 具有特种设备高级检验师、注册**工程师（高级）等职业资格或用人单位认为具备与之相当 的职业资格； 6 具有特种设备检验师、无损检测三级、特种设备相关高级技师、注册动力工程师、注册公用设 备工程师、注册建造师（一级）、注册**工程师（中级）等职业资格或用人单位认为具备与 之相当的职业资格； 具有特种设备检验员、无损检测二级、注册建造师（二级）、注册**工程师（初级）、特种 设备相关技师等职业资格或用 单位认为具备与之相当的职业资格

特种设备技术人才职称等级分为以下四个层级： 正高级（正高级工程师）； b) 副高级（高级工程师）； 中级（工程师）； d）初级（助理工程师）

特种设备技术人才职称等级分为以下四个层级： 正高级（正高级工程师）； b) 副高级（高级工程师）； c）中级（工程师）； d）初级（助理工程师）

5. 2. 1工作年限

5.2.1.1工作年限按周年计算

5.2.1.2工作年限按正式参加特种设备相关工作的时间累积数计算，不包括两次不连续的特 关工作之间的时间，

5. 2. 2 实践经历

2.2.1实践经历评价分为以下三个层级： a） 实践经历卓著。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度在行业中处于领先水 平，且个人发挥了主要作用； b） 实践经历丰富。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度在行业中处于先进水 平，且个人发挥了主要作用； C 实践经历一般。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度、发挥的作用在行业 中处于一般水平。 2.2.2实践经历包括技术人员从事特种设备相关工作的各项经历，主要从技术人员在参与重大项目 为项目数量、层次、工作难度、参与角色、发挥作用、工作量等方面定性分析，由评价单位结合行业调 开、对标等方式确定。

5.2.3组织执行能力

5.2.3.1组织执行能力评价分为以下三个层级：

组织执行能力评价分为以下三个层级： 组织执行能力突出。创造性地利用内外*资源，高效地协调内外*关系，制定科学的行动方案 高质量或超预期完成工作任务：

5.2.3.1组织执行能力评价分为以下三个层级

DB33/T22922020

b）组织执行能力较强。整合和利用现有的资源，有效地协调内外*关系，制定可行的行动方案， 完成预期工作任务； C 组织执行能力一般。利用现有的资源，沟通与协调能力、计划性、*局性一般，能按时完成工 作任务。 5.2.3.2组织执行能力的评价根据工作量、工作难度、工作质量，并兼顾拓展或利用资源、重构或协 调组织、工作的计划性等因素综合考虑，

5. 3. 1专*库成员

5.3.1.1专*库成员评价分为以下四个层级：

a）入选**级专*库； b) 入选省级专*库； C) 入选设区市级专*库； d）入选县区级专*库。 5.3.1.2专*库成员认定限于被行政机关或行业协会正式聘用的特种设备领域专*

5.3.2社会团体任职

5.3.2.1 社会团体任职评价分为以下四个层级： a **级社会团体理事或省级社会团体副理事长以上； b) 省级社会团体理事或设区市级社会团体副理事长以上； C) 设区市级社会团体理事或县区级社会团体副理事长以上； d）县区级社会团体理事。 5.3.2.2社会团体任职包括理事（含常务理事）、副理事长（副会长）、理事长（会长）或相当职务

.1.1特种设备研发类

等方面衡量，分为以下三个层级： a）标志性工作业绩突出。科技成果处于行业领先水平，其经济或社会效益显著； b）标志性工作业绩明显。科技成果处于行业先进水平，其经济或社会效益明显： c）标志性工作业绩较好。科技成果在本单位内具有重要创新，其经济或社会效益较好。 5.1.1.2科技成果所处的水平由评价单位根据调研、同行评议、测试及对标等方式确认；效益由评价 单位根据财务指标及（或）内*评估确认

6.1.2特种设备工程类人才

6.1.2.1特种设备工程类人才标志性工作业绩分为以下三个层级： a）标志性工作业绩突出。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平在同类 中突出：

6.1.2.1特种设备工程类人才标志性工作业绩分为以下三个层级：

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b）标志性工作业绩明显。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平高于同 类平均水平： C 标志性工作业绩较好。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平处于同 类平均水平。 .1.2.2由评价单位根据技术人员参与的工程难度、工程标的、工程质量等，结合本单位工作目标、 要求及基础条件综合确定。

3.1.3特种设备管理类

面衡量，分为以下三个层级： a 标志性工作业绩突出。为主参与特种设备行业性重要技术管理工作，主持大型团队或负责单位 某方面技术管理工作，组织执行能力突出，实施重大管理创新，其经济或社会效益显著， b 标志性工作业绩明显。为主参与本单位重要技术管理工作，组织执行能力较强，管理工作有创 新性，其经济或社会效益明显。 C 标志性工作业绩较好。为主参与本*门重要技术管理工作，其经济或社会效益较好。 5.1.3.2效益由评价单位根据财务指标及（或）内*评估确认。

6.1.4特种设备检验检测类人才

4.1特种设备检验检测类人才标志性工作业绩主要从参与检验检测技术工作、解决技术问题、发 大隐惠等方面进行评价。分为以下三个层级： a）标志性工作业绩突出。参与**性的特种设备行业重要检验检测技术工作，为主承担特种设备 **评价。或解决行业性重大检验检测技术问题，建立检验检测新技术； D 标志性工作业绩明显。参与*省性的特种设备行业重要检验检测技术工作。或主持单位相关重 要检验检测技术工作，解决本单位的检验检测技术问题，组织实施检验检测新技术运用； C 标志性工作业绩较好。主持或参与特种设备重要检验检测项目，在检验检测中发现重大风险隐 患，为主制订本单位的检验检测技术文件。 4.2检验检测技术工作的重要程度由评价单位根据调研、同行评议及对标等方式确认

6.1.4.1特种设备检验检测类人才标志性工作业绩主要从参与检验检测技术工作、解

.1人员培养评价分为以下三个层级： a）人员培养效果突出。所培养人员的岗位胜任能力显著提升，取得突出业绩； b) 人员培养效果明显。所培养人员的岗位胜任能力有较大提升，取得明显业绩； CJ 人员培养效果较好。所培养人员的岗位胜任能力有一定提升，取得较好业绩。

6.2.1人员培养评价分为以下三个层级： a）人员培养效果突出。所培养人员的岗位胜任能力显著提升，取得突出业绩

6.2.2人员培养效果由评价单位根据预期 取得的业绩等综合确定。

3.1.1获奖评价分为以下四个层级： a **级奖项（包括**最高科学技术奖、**科学技术进步奖、**技术发明奖、**自然科 学奖、*际科学技术合作奖。包含**创新争先奖、中*青年科技奖奖励）； 省*级奖项（省级科学技术奖，以及由*防科学技术工业委员会、公**、*****设立的 *级科学技术奖）：

6.3.1.1获奖评价分为以下四个层级

3.1.1获奖评价分为以下四个层级： a **级奖项（包括**最高科学技术奖、**科学技术进步奖、**技术发明奖、**自然科 学奖、*际科学技术合作奖。包含**创新争先奖、中*青年科技奖奖励）； D 省*级奖项（省级科学技术奖GB 50809-2012 硅集成电路芯片工厂设计规范，以及由*防科学技术工业委员会、公**、*****设立的 *级科学技术奖）：

c）设区市级科技奖项； d）社会力量设奖。 6.3.1.2获得**级奖项和省*级一等奖的可直接认定为特种设备技术人才！

6.3.2.1授权专利评价分为以下两个层级：

标准制定评价分为以下五个层级： *际标准： b **标准、行业标准； C 地方标准； 2 团体标准； e) 企业标准。 注：特种设备法规、**技术规范可以

DB33/T22922020

标准制定评价分为以下五个层级： a) *际标准； b) **标准、行业标准； c) 地方标准： d) 团体标准； e) 企业标准。 注：特种设备法规、**技

其他成果包括正式出版或发表的与特种设备相关的著作、教材、学术论文等成果，并且对本行 本单位的技术能力和水平发挥作用的

闽2002J20(1) 住宅厨房卫生间变压式排风道选用图集(一)7.1发展潜力评价分为以下三个层级： a）发展潜力突出。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质突出； b）发展潜力较好。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质较强； c）发展潜力一般。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质一般。 7.2发展潜力由评价单位根据人员的年龄、个性品质、学习能力、创新潜力等综合确定

7.1发展潜力评价分为以下三个层